HR Systems Engineer – Mid-Level

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $100.000 - $115.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

⚙️ Systemingenieur

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Smarsh

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2001

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

💰 Private Equity Round im 2016-01

Consulting • Healthcare • Insurance

Smarsh ist der weltweit führende Anbieter von Kommunikationsdaten und -intelligenz mit Schwerpunkt auf der Einhaltung digitaler Kommunikationsvorschriften und dem Risikomanagement in regulierten Branchen. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung liefert Smarsh KI-gestützte Lösungen, um Geschäftseinblicke aus Kommunikationsdaten in großem Maßstab zu gewinnen. Vertraut von 95% der führenden Finanzunternehmen und mit der Verwaltung von Milliarden von Nachrichten pro Monat bietet Smarsh Dienste wie Chat-Erfassung, E-Mail-Archivierung und digitale Risikoüberwachung an. Ihre Plattformen sind darauf ausgelegt, die vielfältigen und sich entwickelnden Bedürfnisse des Finanzdienstleistungssektors, der Regierung, des Gesundheitswesens und anderer Branchen zu erfüllen, die Produktivität zu steigern und die Einhaltung von Herausforderungen der digitalen Kommunikationsverwaltung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Administer and support daily configuration changes across BambooHR, Lever, Lattice, ADP, and other HR systems • Build and maintain a current-state map of HR systems, their configurations, and how data flows between them • Document and maintain integrations between HR platforms and with Okta (identity/provisioning) and NetSuite (finance/HRIS data flows) • Serve as a point of escalation for HR systems issues raised by HR, People Ops, and end users • Partner with IT Operations Team Members and InfoSec on access provisioning/deprovisioning tied to HR system changes (joiners, movers, leavers) • Evaluate the current HR tooling landscape and identify gaps, redundancies, or risks in the existing stack • Maintain documentation of system configurations, integration architecture, and change history • Support audits and compliance efforts requiring HR systems evidence (e.g. SOC 2, access reviews)

🎯 Anforderungen

• 3+ years of experience administering HR systems (BambooHR, Lever, Lattice, ADP, Workday, or similar) • Experience mapping or maintaining integrations between SaaS platforms (API-based, middleware, or native connectors) • Familiarity with identity/provisioning concepts (Okta or similar IDP) • Familiarity with NetSuite or similar ERP/finance systems, particularly around data integration points • Strong analytical and documentation skills — able to translate a messy current-state into a coherent system/integration map • Ability to work cross-functionally with HR, IT, and Finance stakeholders • **Preferred Qualifications** • Prior experience evaluating or taking part in an HR systems vendor selection/migration • Exposure to SOC 2 or similar compliance frameworks

🏖️ Vorteile

• The above salary range represents Smarsh's good faith and reasonable estimate of the range of possible base compensation at the time of posting. Any applicable bonus programs will be discussed during the recruiting process. • The salary for this role will be set based on a variety of factors, including but not limited to, internal equity, experience, education, location, specialty and training. • Local cost of living assessments are done for each new hire at the time of offer.