Senior Performance Marketer / Growth Marketer (Meta/Google) - TOP Vergütung - flexible Zeiten - hohe Skalierung - Homeoffice - TZ / VZ

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Sociava

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201 - 500 Mitarbeiter

Sociava ist eine Website oder ein Unternehmen, für das keine öffentlichen Informationen verfügbar sind; die bereitgestellte Seite gibt die Nachricht 'Diese Domain ist unkonfiguriert. ' Dies deutet darauf hin, dass die Domain nicht konfiguriert oder ungenutzt ist, sodass keine zugänglichen Details zu den Geschäftstätigkeiten, Produkten oder Dienstleistungen vorhanden sind. Ohne weitere Informationen kann die Branche des Unternehmens nicht zuverlässig bestimmt werden.

Beschreibung

• Eigenständige Steuerung & Optimierung von Google Ads , Meta Ads und TikTok Ads (kompletter Funnel : Cold , Qualifizierung , Retargeting , Brand ) • Entwickeln, Testen & Auswerten von Funnels • Keyword- & Zielgruppen-Recherche sowie Markt- & Wettbewerbsanalysen • Kontinuierliche A/B-Tests ( Creatives , Copies , LPs ) • Aufsetzen von Conversion-Tracking ( GA4 , GTM , UTM-Setups ) • Tracken , Auswerten und Interpretieren von Kern-KPIs und Erstellen von Reportings • Briefings für Creatives & Landingpages erstellen und Koordination mit Design/Webdev • Skalierung der Kampagnen mit höchstem ROAS

🎯 Anforderungen

• 3+ Jahre Praxiserfahrung in Performance Marketing / Growth ( Google , Meta , optional: TikTok ) • Nachweisbare Erfolge in Leadgen und Funnels • Technisches Verständnis : GA4 , GTM , API-Anbindungen , Conversion-Tracking (inkl. Consent Mode ) • Landingpages briefen & optimieren (kein Designer, aber CRO-Verständnis ) • Analytisches Denken : datengetrieben, KPI-orientiert • Copywriting-Basis für Ads & Landingpages (Conversion-Fokus) • Schnelligkeit, Sauberkeit, Selbstständigkeit & Umsetzungsstärke

🏖️ Vorteile

• Freiheit : 100% remote – weltweit – im Homeoffice • Flexible Zeiteinteilung , keine feste Arbeitszeit • Speed : konkrete Ansprechpartner , kurze Wege , schnelle Entscheidungen • Klarer Scope : du machst genau das, was du am besten kannst und hast Ansprechpartner für den Rest • Ownership & Wachstum : Perspektive zum Lead Growth / Teamaufbau , wenn gewünscht • Junges , wertschätzendes und förderndes Team • Arbeit beim ausgezeichneten Top-Arbeitgeber mit über 350 Team-Mitgliedern