Leiter Demand Generation (Remote)

🕒 vor 1 Monat

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Softr

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📣 Marketing

🛍️ eCommerce

💰 Series A im 2022-01

Consulting • Marketing • eCommerce

Softr ist eine Plattform, mit der Nutzerinnen und Nutzer Webanwendungen und Websites ohne Programmierung erstellen können. Sie bietet Tools und Templates, um verschiedene digitale Lösungen zu entwickeln, und richtet sich an alle, die eine einfache und intuitive Alternative zur klassischen Webentwicklung suchen.

Beschreibung

• Verantwortung für die gesamte Pipeline-Funktion — Strategie, Umsetzung und das dahinterstehende Team. • Führung von zwei bestehenden Teammitgliedern. • Festlegung von Pipeline- und MQL-Zielen. • Entwicklung einer Full-Funnel-Strategie über Paid, E-Mail, Lifecycle und Kampagnen. • Budgetallokation und Performance-Reporting. • Leitung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen Demand-Gen-Teams. • Sicherstellung der Abstimmung mit dem Vertrieb in Bezug auf Lead-Qualität, Übergaben und Nachverfolgung.

🎯 Anforderungen

• 6–8+ Jahre Erfahrung in B2B-SaaS-Demand-Generation • Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung • Sicherer Umgang mit Paid-Performance und den zugehörigen Systemen • Ausgeprägte datengetriebene Arbeitsweise • Erfahrung mit PLG bzw. Product-Led oder einer Produkt-led + Sales-Hybrid-Strategie ist ein deutlicher Vorteil • Praktische Erfahrung mit HubSpot oder vergleichbaren Tools • Hohe Eigenverantwortung und Durchhaltevermögen • Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienbeteiligungsoptionen. • Vollständig remote und flexible Arbeitszeiten. • Hohe Eigenverantwortung, null Bürokratie. • Schlankes Team mit umsetzungsorientierter Arbeitsweise. • Jährliches Firmen-Retreat und Team-Events. • Möglichkeit, die Vertriebsaktivitäten von Grund auf aufzubauen und einen überproportionalen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu haben. • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und der Geschäftsleitung.