
51 - 200 Mitarbeiter
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
SaaS • Enterprise
Spacelift ist eine flexible Management-Plattform für Infrastructure as Code, die 2020 vom DevOps-Veteranen Marcin Wyszynski und dem erfolgreichen Unternehmer Pawel Hytry mitgegründet wurde. Sie unterstützt DevOps-Teams bei der Verwaltung von Cloud-Infrastrukturen, indem sie Automatisierung, Transparenz und Zusammenarbeit verbessert. Die Plattform unterstützt jedes IaC-Setup und ist sowohl als gehostete als auch als selbst gehostete Version verfügbar; dabei wird Sicherheit gewährleistet, ohne die Funktionalität einzuschränken. Aufgebaut auf Open-Source-Komponenten wie Docker und Open Policy Agent ermöglicht sie vollständige Anpassung mit sinnvollen Standardvorgaben. Spacelift wird von bedeutender Finanzierung führender Venture-Capital-Firmen unterstützt und ermöglicht so ein schnelles Onboarding neuer Kunden, um Cloud-Ressourcen effektiv zu verwalten.
🔥 vor 23 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Spacelift, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 23 Stunden
Noch offen auf der Website von Spacelift. Geprüft vor 46 Minuten.

51 - 200 Mitarbeiter
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Spacelift ist eine flexible Management-Plattform für Infrastructure as Code, die 2020 vom DevOps-Veteranen Marcin Wyszynski und dem erfolgreichen Unternehmer Pawel Hytry mitgegründet wurde. Sie unterstützt DevOps-Teams bei der Verwaltung von Cloud-Infrastrukturen, indem sie Automatisierung, Transparenz und Zusammenarbeit verbessert. Die Plattform unterstützt jedes IaC-Setup und ist sowohl als gehostete als auch als selbst gehostete Version verfügbar; dabei wird Sicherheit gewährleistet, ohne die Funktionalität einzuschränken. Aufgebaut auf Open-Source-Komponenten wie Docker und Open Policy Agent ermöglicht sie vollständige Anpassung mit sinnvollen Standardvorgaben. Spacelift wird von bedeutender Finanzierung führender Venture-Capital-Firmen unterstützt und ermöglicht so ein schnelles Onboarding neuer Kunden, um Cloud-Ressourcen effektiv zu verwalten.
• Konzeption und Durchführung ansprechender Schulungen • Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften • Beratung von Führungskräften vor schwierigen Entscheidungen • Bearbeitung von Fällen im Bereich Employee Relations • Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen • Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungen an HR-Prozessen • Arbeit in einem schnell wachsenden, dynamischen Remote-Umfeld mit wenigen bestehenden Standardprozessen
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder People Partner in einem schnell wachsenden Unternehmen • Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen • Erfahrung im Coaching von Mitarbeitenden • Erfahrung in der Bearbeitung anspruchsvoller Fälle im Bereich Employee Relations • Erfahrung mit organisatorischen Veränderungen • Unternehmerisches und wirtschaftliches Denken • Von Vorteil: Ideen für den Einsatz von KI zur Verbesserung der Personalarbeit
• Vollständig ortsunabhängige Arbeit • Budget für Weiterbildung und berufliche Entwicklung • 26 Urlaubstage • 10 Krankheitstage
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