GTM Partnerships

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $153.233 - $242.660 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sparrow

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €35.000.000 Series B - Sparrow im 2025-07

HR Tech • SaaS • B2B

Sparrow ist ein B2B-HR-Technologieunternehmen, das eine End-to-End-Plattform für das Management von Mitarbeiterabwesenheiten und einen hochwertigen Service bietet. Seine SaaS automatisiert die Einhaltung der Vorschriften für Urlaub auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene, Gehaltsabrechnungsberechnungen, Einreichungen und Mitteilungen, Berichterstattung und Gehaltsabstimmung und integriert sich gleichzeitig mit HRIS-, Gehaltsabrechnungssystemen, Versicherungsanbietern und sogar staatlichen Behörden. Sparrow kombiniert automatisierte Software mit engagierten Urlaubsspezialisten, um HR/People-Teams und Mitarbeiter zu unterstützen, bietet unternehmensgerechte Sicherheit und multinationalen Support (USA und Kanada) und legt Wert auf Kosteneinsparungen, Compliance und ein optimiertes Mitarbeitererlebnis.

Beschreibung

• Execute Sparrow's GTM strategy with HRIS systems, disability insurance carriers, payroll systems, PEO organizations, and point solution partners • Identify and secure new partnerships to expand Sparrow's reach and market presence • Operationalize and deepen existing partnerships • Coordinate with service, operations, and engineering teams to scope work, maintain timelines, and complete initiatives • Negotiate preferred partnerships and build joint GTM initiatives and co-selling frameworks • Create materials, training, processes, and tools for partner organizations • Own pipeline generation, closed-won revenue, and retention business through partnerships • Partner with Sales to activate and manage partner-sourced opportunities • Track and optimize partnership performance metrics and ROI • Build and maintain relationships with key partner stakeholders • Serve as primary point of contact for strategic partnerships • Build scalable partnerships processes, playbooks, and future team growth

🎯 Anforderungen

• 5–7+ years of experience in partnerships, channel sales, or business development • Direct experience with insurance carriers, point solutions, and/or HRIS ecosystems to build or scale partnership programs in a high-growth environment • Deep understanding of the HR tech and/or insurance carrier ecosystem • Strong ability to build and manage partner relationships • Strategic and hands-on approach to building from the ground up • Experience working cross-functionally with technical, product, and service teams • Experience leading highly technical partnership projects • Excellent communication and collaboration skills • Ability to influence internal and external stakeholders • Highly self-motivated and results-driven • Comfortable operating in ambiguity • Legally authorized to work in the United States • Must not require employer sponsorship to work in the United States • Must be physically working from within the United States

🏖️ Vorteile

• Remote work • Opportunity to work with a diverse, highly talented, and supportive team • Mission-driven work helping People teams and employees during leave • Equal employment opportunity

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