Director, Revenue Compensation

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 11 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $165.000 - $190.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 11 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 46 Tagen besetzt.

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Spring Health

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🛡️ Versicherung

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Insurance • Healthcare

Spring Health ist eine umfassende Lösung für psychische Gesundheit, die für Arbeitgeber und Gesundheitspläne konzipiert ist. Es nutzt Präzisions-Psychiatrie, um personalisierte Unterstützung zu bieten, indem es Einzelpersonen mit der richtigen Betreuung verbindet, sei es digitale Unterstützung, Meditationsübungen, Coaching, Therapie oder Medikamente. Durch Partnerschaften mit führenden Organisationen zielt Spring Health darauf ab, den Zugang zu psychischer Gesundheit zu verbessern, Ergebnisse zu optimieren, die Fluktuation von Mitarbeitern zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Vertraut von über 4. 500 Organisationen, bietet das Unternehmen einen evidenzbasierten Ansatz, der sich sowohl klinisch als auch finanziell als effektiv erwiesen hat.

Beschreibung

• Lead incentive compensation programs supporting go-to-market teams • Own end-to-end incentive compensation strategy, design, and execution across Revenue • Set compensation principles and lead annual plan design for Sales and eligible revenue teams • Develop quota, target incentive, pay mix, commission, and accelerator recommendations • Own plan documentation, approvals, communications, and change governance • Oversee crediting, commission calculations, dispute resolution, and payout readiness • Analyze attainment, productivity, incentive cost, and plan outcomes and recommend changes • Lead the compensation systems roadmap and improve data quality and automation • Advise senior leaders on incentive tradeoffs and expected plan-driven behavior • Build, coach, and develop a high-performing compensation team • Deploy AI-enabled automation for incentive compensation administration • Build AI-driven reporting and commission forecasting models targeting 85%+ accuracy • Build AI-assisted RevOps governance with data quality SLAs, automated audits, and anomaly alerting • Partner with Finance, People, Accounting, and Revenue leaders to model compensation scenarios and evolve plans

🎯 Anforderungen

• 10+ years of experience in Revenue Operations, Sales Operations, Sales Compensation, or Finance • 5+ years of people management experience • Track record of developing high-performing teams and evolving team capabilities • Track record designing and operating compensation programs in a B2B SaaS or similar complex business environment • Strong analytics fluency • Proficiency with Qobra or equivalent compensation management tools such as CaptivateIQ, Xactly, Everstage, or Salesforce Spiff • Proven ability to partner cross-functionally • Clear communication skills and ability to influence senior stakeholders • Experience in healthcare technology, mental health, or mission-driven SaaS environments (nice to have) • Familiarity with multiple go-to-market roles, Salesforce SFDC CRM administration, data hygiene practices, pipeline management workflows, recurring revenue, renewals, expansion, and multi-product sales models (nice to have) • Software engineering mindset focused on testing, observability, data hygiene, and iteration cycles (nice to have)

🏖️ Vorteile

• Health, Dental, and Vision benefits starting on the first day • One Medical access • HSA and FSA plans, with Spring contributing up to $1,000 to HSAs depending on plan type • Employer-sponsored 401(k) match of up to 2% • Yearly allotment of no-cost visits to Spring Health therapists, coaches, and medication management providers for employees and dependents • Paid vacation, sick leave, and company holidays • Parental leave after 6 months: 18 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents • Noom access • Carrot fertility care support and up to $4,000 reimbursement for related fertility expenses • Wellhub fitness, mindfulness, nutrition, and sleep subscription • BrightHorizons sponsored child care, backup care, and elder care • Up to $1,000 professional development reimbursement per year • $200 annual donation matching • Equity • Bonus

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