Account Manager – Group Benefits

🕒 vor 1 Monat

🦌 Connecticut, New Jersey, +3 weitere Bundesländer – Remote

🦌 Connecticut – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🍁 Vermont – Remote

💵 $76.250 - $129.750 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 6%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Standard

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1906

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

💼 Beratung

Healthcare • Legal • Consulting

The Standard ist ein umfassender Anbieter von Versicherungs-, Altersvorsorge- und Anlageprodukten und -dienstleistungen, der sich an Einzelpersonen, Familien, Unternehmen und Organisationen richtet. Mit Sitz in Portland, Oregon, und als Teil der StanCorp Financial Group, Inc. , bietet The Standard Produkte wie Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Annuitäten, Seh- und Zahnschutz sowie Altersvorsorgepläne an. Ihre Lösungen zielen darauf ab, finanzielles Wohlbefinden zu fördern und eine effektive Verwaltung von Leistungen zu ermöglichen, wobei Kunden jeder Größe bedient werden. Das Unternehmen ist bekannt für sein Engagement für den Menschen und innovative Partnerschaften, die zu einem nahtlosen Kundenerlebnis beitragen.

Beschreibung

• Develop and manage primary relationships with key policyholders and producers through frequent on-site visits, professional negotiation, responsive communication, problem resolution, and meeting customer expectations • Liaise between home office departments and customers to initiate plan improvements and resolve administrative inconsistencies • Organize face-to-face pre-renewal visits to present claims analyses, review contract adequacy, recommend coverage or contractual changes, and manage amendments • Partner with sales representatives and underwriters to monitor renewal activity and prepare customized renewal strategies • Gather underwriting data, review claims experience, justify renewals, and recommend changes • Negotiate rates, contract provisions, and administrative issues with Regional or National Accounts • Identify and promote additional lines of coverage or plan improvements • Request and review in-force proposal requests and present proposals to brokers and policyholders • Support acquisition, submission, and implementation of National Accounts and Regional Accounts cases over 500 lives • Lead submission, setup, and installation of assigned new groups and support new administrators at in-force accounts • Facilitate enrollment processes, including preparing materials, conducting enrollment meetings, and attending benefit fairs • Support business growth, profitability, and client retention through account management strategy

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree • 5+ years of experience in group insurance account management in the 2500+ lives space • Life and Disability insurance license for all states within the office’s assigned territory • Personal automobile available for business use with adequate insurance • Safe driving record • Ability to travel within territory for face-to-face client and broker meetings when requested • Must reside in one of the listed states: New Jersey, Pennsylvania, Delaware, Connecticut, Vermont, or Massachusetts • Successful completion of criminal background investigation and employment, education, and licensing verification • Must be bondable

🏖️ Vorteile

• A rich benefits package including medical, dental, vision, and a 401(k) plan with matching company contributions • Annual incentive bonus plan • Generous paid time off including 11 holidays, 2 wellness days, and 8 volunteer hours annually; PTO increases with tenure • Opportunities for career growth and advancement • Paid parental leave and adoption/surrogacy assistance • Employee giving program that double matches donations to eligible nonprofits and schools • Supportive, responsive management approach • Work-life balance support

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