Senior Manager, Compensation

🕒 vor 13 Tagen

🦀 Maryland – Remote

🦀 Maryland – Remote

💵 $95.600 - $153.900 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stanley Black & Decker, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1843

🚘 Automobilindustrie

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

💰 Post-IPO Debt im 2023-03

Automotive • Construction • Logistics

Stanley Black & Decker, Inc. ist ein führender globaler Anbieter von Werkzeugen, Outdoor-Produkten und industriellen Lösungen. Bekannt für seine ikonischen Marken wie DEWALT, CRAFTSMAN und Stanley, bietet das Unternehmen eine breite Palette von Werkzeugen und Lösungen für verschiedene Branchen, einschließlich Verbindungstechnik und Fertigungstechnologien. Mit Hauptsitz in New Britain, Connecticut, verpflichtet sich Stanley Black & Decker der Innovation, Nachhaltigkeit und der Stärkung der Menschen durch seine gesellschaftlichen Initiativen. Das Unternehmen spielt eine bedeutende Rolle im Bereich der Fachkräfte, mit einem Fokus auf Qualifizierung und inklusiver Kultur, mit dem Ziel, einen positiven Einfluss auf den Planeten und seine Menschen zu haben.

Beschreibung

• Report directly to the Senior Director, Compensation, Commercial, Marketing & Product • Lead compensation strategy and execution for Commercial, Marketing, and Product organizations in North America • Design, administer, implement, and govern sales incentive plans • Provide compensation expertise across base pay, market pricing, job architecture, annual compensation planning, and compensation policies and programs • Partner with HR leaders, business executives, Finance, Sales Operations, and other stakeholders • Consult on variable compensation program design, administration, implementation, and evaluation • Lead sales incentive plan design and governance, including performance measures, pay mix, payout structures, and plan documentation • Model incentive costs and payout scenarios and assess attainment and payout distributions • Serve as a compensation subject matter expert on sales incentive plans, job grading, market pricing, internal equity, job evaluations, compensation structures, and annual compensation planning • Collaborate on sales incentive plan enhancements, global job architecture, market assessments, and pay analyses • Implement, educate, communicate, and administer enterprise-wide compensation programs • Monitor plan performance and collect, analyze, and summarize compensation information for statutory, regulatory, and organizational requirements • Support development and modification of compensation plans, programs, and policies • Ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate • Provide analytical support through economic and cost-impact models for merit budgets, variable compensation guidelines, incentive plan modeling, job family structures, grades, pay lines, and broad bands • Analyze potential retention risks and devise solutions to business problems • Define process improvement and best-practice opportunities • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Accounting, Economics, or a related field required • Certified Compensation Professional (CCP) or Certified Sales Compensation Professional (CSCP) designation preferred • 8+ years of relevant experience in Compensation • Strong experience designing, implementing, and administering sales incentive plans and variable compensation programs • Broad-based compensation experience, including market pricing, job evaluation, compensation structures, and annual compensation planning • B2B and B2C experience • Experience using Workday preferred • Effective decision-making and critical thinking skills • Ability to manage and influence key stakeholders • Ability to collaborate, consult, and partner with HR and business leaders • Strong project management, change management, and communication skills • Exceptional organizational skills with strong attention to detail, follow-up, and problem resolution • Ability to maintain a high level of confidentiality • Not eligible for visa sponsorship (H1B, OPT/CPT, TN etc.)

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, life, vision, and disability insurance • 401(k) • Employee Stock Purchase Plan • Paid time off, including paid vacation, holidays, and personal days • Tuition reimbursement • Wellness program • Discounts on Stanley Black & Decker tools, products, and partner programs • Career growth and development opportunities • Digital learning portal, Lean Academy, and online university • Certificates and specializations from renowned colleges and universities • Volunteerism, giving back, and sustainable business practices