Senior Talent Partner Corporate & Business Functions (alle Geschlechter)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stark & Stark

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1933

💼 Beratung

🛡️ Versicherung

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Insurance • Legal

Stark & Stark ist eine regionale Anwaltskanzlei, die 1933 gegründet wurde und eine breite Palette von juristischen Dienstleistungen für Einzelpersonen, Familien und Unternehmen im ganzen Land anbietet. Mit Büros in New Jersey, Pennsylvania und New York bearbeitet die Kanzlei Fälle in den Bereichen Personenschaden, Wirtschafts- und Handelsrecht, Enteignungsrecht, Familien- und Individualdienste sowie andere Rechtsstreitigkeiten und Beratungsangelegenheiten. Stark & Stark betont personalisierten Kundenservice, Engagement in der Gemeinschaft, inklusive Führungsinitiativen und die Nutzung von Partnerschaften im Bereich der Rechtstechnologie zur Verbesserung des Arbeitsablaufs.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im zugewiesenen Portfolio der Corporate & Business Functions – vom initialen Einstellungsbedarf bis zur Annahme des Angebots • Primäre Ansprechperson für Führungskräfte der jeweiligen Fachbereiche und Beratung zu Einstellungsstrategie, Talentverfügbarkeit, Vergütung, Standort und Kandidatenprofilen • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition des Geschäftsbedarfs, zur kritischen Prüfung von Rollenanforderungen und zur Festlegung von Suchprioritäten • Bereitstellung von Marktinformationen und Recruiting-Daten zu Talentverfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Zielkonflikten bei Einstellungen • Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien in europäischen Talentmärkten • Verantwortung für die Qualität der Talent-Pipeline und die Einstellungsergebnisse; Identifizierung von Risiken und Engpässen sowie Umsetzung von Maßnahmen zu deren Minimierung • Steuerung strukturierter und objektiver Auswahlverfahren sowie Coaching von Hiring Managern zu Vorstellungsgesprächen und Kandidatenbewertung • Gewährleistung einer konsistenten und hochwertigen Candidate Experience • Sicherstellung einer disziplinierten operativen Umsetzung in Greenhouse und bei Workforce-Planning-Prozessen einschließlich korrekter Daten, Dokumentation und zeitnaher Kommunikation • Mitwirkung an Talent-Projekten, Prozessverbesserungen, Employer-Branding-Initiativen sowie am Aufbau neuer Standorte oder Organisationseinheiten

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung als Inhouse Talent Partner, Talent Acquisition Partner oder Recruiter, idealerweise in einer schnell wachsenden oder komplexen Organisation • Erfahrung im Recruiting für Corporate-, Commercial-, Marketing-, Kommunikations-, Executive-Support- oder andere Business Functions • Nachweisliche Verantwortung für ein Recruiting-Portfolio über den gesamten Einstellungsprozess hinweg bei geringer täglicher Anleitung • Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvoll mit Senior Leaders zusammenzuarbeiten und Einstellungsentscheidungen bei Bedarf konstruktiv zu hinterfragen • Erfolgreiche Übertragung von Marktinformationen, Kandidatendaten und Recruiting-Erkenntnissen in klare Empfehlungen für Hiring Manager • Ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, Risiken eigenständig zu lösen und erforderliche Eskalationen einzuleiten • Sehr gute Direct-Sourcing-Kompetenzen und Erfahrung im Aufbau von Talent-Pipelines in europäischen Märkten • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Suchen und Stakeholder effektiv zu priorisieren • Hohe Ansprüche an operative Disziplin, Verbindlichkeit und die Qualität von Recruiting-Daten • Klare und präzise Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Senior Stakeholdern wirksam zusammenzuarbeiten • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich • Bewerber müssen berechtigt sein, die für diese Position erforderliche Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und aufrechtzuerhalten