Chief Revenue Officer (CRO) für B2B SaaS

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💹 Revenue-Operations-Manager

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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STF Recruiting Academy für Startups

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

Die STF Recruiting Academy für Start-ups ist ein spezialisierter Recruiting-Service mit Fokus auf die E-Commerce- und FBA-Branche. Sie identifiziert in kurzer Zeit Top-Talente (A-Players) für Unternehmen. Der umfassende Recruiting-Prozess kommt ohne die üblichen prozentualen Vermittlungsgebühren aus und stellt sicher, dass neue Mitarbeitende fachlich schnell überzeugen und kulturell ins Team passen. Die Beratungs- und Headhunting-Services adressieren sowohl unmittelbare Hiring-Bedarfe als auch den Aufbau interner Recruiting-Kompetenzen für nachhaltigen Erfolg in der Talent Acquisition.

Beschreibung

• Steuerung aller Revenue-Hebel: Akquise, Conversion, Pricing, Upsell und Churn/Retention • Entwicklung und Umsetzung einer klaren GTM-Strategie (PLG-nah oder hybrid) • Aufbau belastbarer KPIs rund um Wachstum, Customer Metrics und Revenue Mechanics • Erhöhung der Marktpräsenz und externen Sichtbarkeit des Unternehmens • Aufbau strategischer Partnerschaften und Repräsentation nach außen (Partner, Kunden, perspektivisch Investoren) • Identifikation struktureller Wachstumsengpässe und konsequente Priorisierung der größten Hebel • Sparring auf Augenhöhe mit den Gründern zu Positionierung, Pricing und Wachstumsstrategie

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer Revenue- oder Growth-Führungsrolle in einem SaaS- oder Tech-Unternehmen • Tiefes Verständnis von Conversion, Pricing, Retention, Churn und Commercial Loops • Erfahrung mit PLG-nahen oder hybriden Wachstumsmodellen • Starke Außenwirkung: Netzwerk, Marktpräsenz, Repräsentationsstärke • Datengetriebene Entscheidungsfähigkeit – auch bei unvollständiger Datenlage • Fähigkeit, gleichzeitig strategisch zu denken und operativ durchzusetzen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründerteams auf Augenhöhe

🏖️ Vorteile

• Attraktives Gehaltspaket plus langfristiger Beteiligungsmechanismus (Skin in the Game) • 100% Remote – volle Flexibilität, wo du arbeitest