Engineering Manager

🕒 vor 2 Monaten

🌐 Vereinigtes Königreich, Irland – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇮🇪 Irland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stora

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11 - 50 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏠 Immobilien

🏢 Unternehmen

SaaS • Real Estate • Enterprise

Stora ist ein Softwareunternehmen für Selfstorage, das eine All-in-One-Plattform anbietet, um den Betrieb von Selfstorage-Einrichtungen zu automatisieren und zu optimieren. Es ermöglicht Betreibern, Online-Buchungen und -Zahlungen vorzunehmen, Einrichtungen zu verwalten, den Zugang zu automatisieren und Geschäftseinblicke zu gewinnen. Die Plattform von Stora integriert sich nahtlos in bestehende Websites und intelligente Zugangssysteme und bietet Werkzeuge sowohl für betreute als auch unbetreute Einrichtungen. Durch die Bereitstellung von Automatisierungslösungen unterstützt Stora Lagerunternehmen dabei, die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und das Kundenerlebnis zu verbessern. Selbststorage-Betreiber weltweit vertrauen auf Stora als führenden Anbieter in der Automatisierung von Selfstorage-Betrieben und fokussieren sich damit auf Wachstum und Rentabilität.

Beschreibung

• Manage approximately 12 engineers across three product teams through regular 1:1s, coaching and clear feedback • Clarify expectations and define effective performance standards • Identify performance issues early and handle difficult conversations appropriately • Support engineers progressing from junior through senior and beyond • Own the engineering performance and progression approach • Review and improve career levels, expectations and review processes • Make consistent, evidence-based promotion and progression decisions • Foster continuous feedback throughout the year • Own engineering hiring with Tech Leads and the wider team • Define hiring needs, assess candidates and maintain a high hiring bar • Ensure structured and useful onboarding for new engineers • Plan team composition, capability development and future hiring needs • Monitor engagement, retention, collaboration and emerging people issues • Partner with Tech Leads on issues involving technical delivery, behaviour and team dynamics • Maintain a strong remote engineering culture • Stay close enough to engineering work to understand the team’s problems and environment • Read code, follow pull requests and participate intelligently in technical conversations • Partner with Tech Leads without competing for technical ownership • Work closely with the Head of Engineering with support from People and meaningful autonomy

🎯 Anforderungen

• Experienced Engineering Manager; not a first step into management • Previous experience directly managing software engineers across more than one team or product area • Strong track record of developing engineers at different career stages • Hands-on experience managing performance, including difficult or underperformance situations • Experience making promotion and progression decisions • Experience running or improving engineering career frameworks, review cycles or progression processes • Previous experience hiring software engineers and building effective interview processes • Engineering background sufficient to understand code and contribute meaningfully to technical conversations • Judgement to know when to get involved and when to leave technical decisions with Tech Leads • Strong written and verbal communication skills, particularly in a remote environment • Practical understanding of how AI tools are changing software engineering and experience using them in your own work • Experience with Ruby or Rails would be useful, but is not essential • Must be authorised to live and work in the UK

🏖️ Vorteile

• Private health insurance for you and your family • Company pension • 35 days’ annual leave inclusive of applicable public/statutory holidays, depending on location • Learning and development support • Share options • Work-from-home budget • Fully remote within the UK or Ireland • Belfast office available for anyone who wants to use it

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