VP, Fulfillment Planning – Optimization

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stord

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🍽️ Lebensmittel & Getränke

💼 Beratung

📣 Marketing

Food & Beverage • Consulting • Marketing

Stord ist ein Cloud-Supply-Chain-Unternehmen, das Fulfillment-Netzwerkoperationen mit integrierter SaaS (OMS/WMS) kombiniert, um Omnichannel- und DTC-E-Commerce-Marken zu unterstützen. Es bietet Lagerhaltung, Letzte-Meile- und Transportdienstleistungen, Bestellweiterleitung, Bestandsverwaltung und verbraucherorientierte Lieferwerkzeuge, um die Konversion zu verbessern, die Abwicklung zu beschleunigen und das Markenerlebnis zu schützen. Stord bedient wachsende B2B- und Direktkundenmarken in den Bereichen Lebensmittel & Getränke, Schönheit, Bekleidung und anderen Einzelhandelskategorien, indem es ein anpassbares Fulfillment-Netzwerk und eine Softwareplattform anbietet, um Kosten und Lieferleistung zu optimieren.

Beschreibung

• Own Stord's Sales & Operations Planning (S&OP) process across the fulfillment network • Convert customer and order forecasts into operating plans covering labor, infrastructure, training, and support • Partner with CX and customers to understand order volume, promotions, launches, seasonality, and other demand drivers • Translate forecasts into site-, process-, shift-, and time-specific operating requirements • Validate forecasts using inbound inventory and historical demand patterns • Identify forecast risks and create upside, downside, and expected-demand scenarios • Establish planning cadence across customers, sites, and support functions • Translate demand into workforce plans by site, shift, process path, and time horizon • Partner with Operations and People teams on hiring, staffing, scheduling, and training plans • Track labor demand against actual labor delivery and surface gaps • Build and improve labor planning models accounting for productivity, attendance, attrition, ramp curves, and seasonality • Turn operating forecasts into readiness requirements for MHE, EHS & Facilities, Procurement, Industrial Engineering & Continuous Improvement, and Training • Convert S&OP plans into requirements, owners, milestones, and delivery dates • Maintain operational-readiness visibility, track dependencies, escalate risks, and hold teams accountable • Provide executive visibility into network readiness, risks, and required interventions • Monitor actual inbound and outbound volume against forecast • Measure forecast accuracy and continuously refine forecasts and resource plans • Analyze causes of forecast misses and feed learnings back into S&OP • Build a scalable, increasingly accurate planning organization

🎯 Anforderungen

• Significant experience owning S&OP, workforce planning, labor planning, capacity planning, or network planning at scale inside a large, complex fulfillment, distribution, retail, manufacturing, or logistics network • Deep understanding of how order forecasts translate into labor hours, productivity requirements, equipment, space, training, and operating capacity • Track record operating where demand shifts quickly and planning mistakes carry immediate operational and financial consequences • Strong analytical skills paired with an operator's instinct • Ability to challenge assumptions from Operations and planning teams • Exceptional cross-functional program management skills • Ability to drive accountability across senior leaders and create structure across functions without directly managing every team involved • Experience building planning processes, systems, and teams that scale with a rapidly growing business

🏖️ Vorteile

• No benefits or compensation extras are specified in the posting