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Strada

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5001 - 10000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

Strada ist ein global tätiges Dienstleistungsunternehmen, das sich auf menschenzentrierte Lösungen spezialisiert hat, die Workforce Management durch Technologie verbessern. Mit über 30 Jahren Erfahrung und einer Präsenz in mehr als 180 Ländern bietet Strada ein umfassendes Leistungsportfolio, darunter globale Payroll-Lösungen, HR- und Benefits-Administration sowie fachkundige Beratung zu Plattformen wie Workday und SAP. Im Fokus steht die Optimierung von Mitarbeiterleistung und operativer Effizienz, damit Organisationen ihre HR-Funktionen mithilfe von AI und fortschrittlichen Technologien transformieren können.

Beschreibung

• Leitung und Steuerung von Change-Management-Initiativen in HR- und Payroll-Transformationsprojekten bei Kunden • Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien und -Plänen zur Maximierung der Mitarbeiterakzeptanz und Minimierung von Widerstand • Zusammenarbeit mit HR-, IT- und anderen Fachbereichen der Kunden zur Integration neuer Prozesse und Systeme • Durchführung von Impact-Analysen, Bewertung der Veränderungsbereitschaft und Identifikation relevanter Stakeholder • Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden beim Kunden • Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen und Kommunikationsplänen, zugeschnitten auf die Bedürfnisse des Kunden • Mentoring und Wissensvermittlung innerhalb des Teams zum Aufbau interner Change-Management-Fähigkeiten • Überwachung und Bewertung von Change-Management-Maßnahmen sowie Durchführung erforderlicher Anpassungen • Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften und Standards in Kundenprojekten • Teilnahme an Kundengesprächen zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung und Einbringung von Change-Management-Expertise

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet • Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Change Management mit Schwerpunkt auf HR- und Payroll-Systemen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung in der Leitung groß angelegter Change-Initiativen und in der Führung bereichsübergreifender Teams • Fundiertes Verständnis von HR- und Payroll-Prozessen sowie -Systemen • Hervorragende Kommunikations-, zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten • Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten • Erfahrung mit Change-Management-Prinzipien, -Methoden und -Tools • Erfahrung mit den Frameworks Prosci oder ADKAR • Ausgeprägte Fähigkeiten im Beeinflussen und Stakeholder-Management • Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Change-Management-Pläne • Versiertheit in Projektmanagement-Techniken und -Tools • Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern und Fristen einzuhalten • Fähigkeit zur Durchführung von Impact-Analysen und Bewertung der Veränderungsbereitschaft • Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen • Fähigkeit, Teammitglieder zu coachen und zu betreuen • Sensibilität für kulturelle Unterschiede und Fähigkeit, in diversen Umgebungen effektiv zu arbeiten • Aktuelle und zukünftige Arbeitserlaubnis für Deutschland ohne Visasponsoring durch Strada • Change-Management-Zertifizierung wie Prosci oder CCMP von Vorteil, aber nicht erforderlich • Masterabschluss bevorzugt, aber nicht erforderlich

🏖️ Vorteile

• Krankenversicherung • Wellbeing-Programme • Bezahlte Freistellung (Urlaub, Krankheit, Elternzeit) • Altersvorsorge • Entwicklungsmöglichkeiten • Fort- und Weiterbildungsangebote • Wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket • Angemessene Vorkehrungen für Behinderungen und religiöse Praktiken