Senior Consultant HR-Transformation

vor 2 Tagen

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Strada

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HR Tech • SaaS • B2B

Strada ist ein global tätiges Dienstleistungsunternehmen, das sich auf menschenzentrierte Lösungen spezialisiert hat, die Workforce Management durch Technologie verbessern. Mit über 30 Jahren Erfahrung und einer Präsenz in mehr als 180 Ländern bietet Strada ein umfassendes Leistungsportfolio, darunter globale Payroll-Lösungen, HR- und Benefits-Administration sowie fachkundige Beratung zu Plattformen wie Workday und SAP. Im Fokus steht die Optimierung von Mitarbeiterleistung und operativer Effizienz, damit Organisationen ihre HR-Funktionen mithilfe von AI und fortschrittlichen Technologien transformieren können.

5001 - 10000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

Beschreibung

• Entwicklung und Erhaltung erstklassiger Kompetenzen, die die Erstellung, Weiterentwicklung und Bereitstellung wirkungsstarker Angebote ermöglichen, die auf Kundenbedürfnisse, Markttrends und strategische Ziele abgestimmt sind • Führung und Steuerung von Change-Management-Initiativen für HR- und Payroll-Transformationsprojekte bei Kund:innen • Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien und -Plänen zur Maximierung der Mitarbeiterakzeptanz und Minimierung von Widerstand • Zusammenarbeit mit den HR-, IT- und weiteren Fachbereichen der Kund:innen zur nahtlosen Integration neuer Prozesse und Systeme • Definition von Vision, Rahmenwerk und Roadmap für die Kompetenz und die Angebote unter Sicherstellung der Ausrichtung an Markttrends und Geschäftsanforderungen • Erstellung von Methodiken, Toolkits und Accelerators • Leitung oder Mitwirkung an Whitepapers, Fallstudien und Wissensbausteinen • Identifikation von Kompetenzlücken sowie Schulung und Mentoring von Berater:innen in diesem Kompetenzbereich • Entwicklung von Lernpfaden und Praktiken zum Wissensaustausch • Überwachung von Angeboten und Projektergebnissen zur Sicherstellung von Konsistenz und Exzellenz • Bereitstellung von fachlicher Expertise in Kundenprojekten • Zusammenarbeit mit Marktverantwortlichen, um die Kompetenz in Paketlösungen zu integrieren • Unterstützung bereichsübergreifender Zusammenarbeit bei komplexen Projekten

🎯 Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet • Masterabschluss bevorzugt • Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der HR-Consulting-Branche, im Bereich Change Management • Fokus auf HR Operating Models sowie HR- und Payroll-Technologien (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle) • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift – zusätzliche Sprachkenntnisse von Vorteil • Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter HR-Transformationsinitiativen und in der Führung funktionsübergreifender Teams • Beratung von C-Level und/oder sehr erfahrenen HR-Direktor:innen in ihren HR-Transformationsvorhaben • Analytische Denkweise und fundiertes Verständnis von HR- und Payroll-Prozessen sowie -Systemen • Ausgeprägte Kommunikations-, zwischenmenschliche und Führungskompetenzen • Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten • Change-Management-Zertifizierung (z. B. Prosci, CCMP) oder eine branchenübliche HR-Consulting-Zertifizierung ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Krankenversicherung • Programme zur Förderung des Wohlbefindens • Bezahlte Freistellung (Urlaub, Krankheit, Elternzeit) • Altersvorsorge • Weiterbildungsmöglichkeiten