Senior Retirement Plan Consultant, PFS

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $80.000 - $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💼 Berater

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Strongpoint Partners

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51 - 200 Mitarbeiter

🤝 B2B

💸 Finanzen

💳 Fintech

B2B • Finance • Fintech

Strongpoint Partners ist eine schnell wachsende, technologiegestützte Finanzdienstleistungsplattform, die Dienstleistungen in den Bereichen Drittanbieter-Rentenverwaltung ("TPA"), Dokumentation sowie integrierte Lohn- und HR-Technologielösungen für kleine und mittelständische Unternehmen anbietet. Der Servicekatalog von Strongpoint legt den Fokus auf Genauigkeit, Compliance und die Minimierung regulatorischer Risiken, wobei alles von lokalen Customer-Success-Teams geliefert wird, die die Besonderheiten der Märkte verstehen, die sie bedienen. Das Unternehmen besteht aus einem landesweiten Netzwerk führender Rentenstrategie- und Verwaltungsunternehmen, darunter HowardSimon, Jocelyn Pension Consulting, Retirement Strategies Group ("RSG") und Retirement Planners and Administrators ("RPA"). Strongpoint Partners kombiniert eine leidenschaftliche Dienstleistungs- und Innovationsmentalität mit der Erfahrung und dem Fachwissen, die erforderlich sind, um Rentenlösungen für alle erfolgreich zu gestalten.

Beschreibung

• Administer a portfolio of approximately 65–75 qualified retirement plans from A-Z. • Perform annual compliance testing including ADP/ACP, Top Heavy, 410(b), 401(a)(4), 414(s), Benefits, Rights & Features (BRF), and other required nondiscrimination testing. • Coordinate annual valuations and collect year-end census information for actuarial partners supporting Cash Balance and Defined Benefit plans. • Deliver contribution options, Annual Valuation Reports (AVRs), participant statements, Form 5500 filings, and client communications related to combo plans in partnership with the actuarial team. • Review and interpret plan documents and recommend plan design enhancements. • Process participant transactions including distributions, loans, hardships, rollovers, and required plan amendments. • Prepare and file government forms including Forms 5500, 8955-SSA, 5330, and related compliance filings. • Perform trust accounting for both pooled investment accounts and self-directed brokerage accounts. • Analyze Controlled Group and Affiliated Service Group ownership structures to determine plan compliance requirements. • Import, validate, and reconcile participant census and financial data. • Serve as a trusted advisor to clients by providing timely guidance on operational and compliance matters. • Other duties as assigned.

🎯 Anforderungen

• 5-7+ years of full-cycle (A-Z) qualified retirement plan administration experience • Prior experience with MEP/PEP plans strongly preferred • Demonstrated experience administering complex defined contribution retirement plans with increasing technical responsibility • Excellent client relationship management and communication skills • Strong analytical, organizational, and project management abilities • Detail-oriented with exceptional mathematical and accounting aptitude • Ability to work independently in a fast-paced remote environment while managing multiple competing priorities • ASPPA QKA designation strongly preferred

🏖️ Vorteile

• Health, dental, vision, life, and disability coverage. • Flexible Workplace – Hybrid and remote options available for many roles. • Flexible PTO – Competitive paid time off, including flexible & unlimited options. • Inclusive Environment – A culture that values diversity, collaboration, and respect. • Growth Opportunities – Support for ongoing learning and career development. • Workplace Perks – Incentive bonus programs, flexible hours, & more.