Associate Manager HR Operations

🔥 vor 13 Stunden

🌐 Irland, Vereinigtes Königreich, +2 weitere Länder – Remote

🇮🇪 Irland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote

💵 €62.000 - €105.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stryker

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1941

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Stryker ist ein weltweiter Marktführer in der Medizintechnologie und bietet innovative Produkte und Dienstleistungen im gesamten Gesundheitsbereich an. Mit einer Präsenz in Ländern in Amerika, Asien-Pazifik, Europa sowie im Nahen Osten und Afrika bietet Stryker ein breites Spektrum an Medizintechnologien, darunter orthopädische Implantate, chirurgische Ausrüstung und fortschrittliche Krankenhausgeräte. Das Unternehmen ist bestrebt, die Behandlungsergebnisse der Patienten und die Effizienz im Gesundheitswesen zu verbessern. Stryker expandiert weiterhin weltweit und bietet lokal angepasste Lösungen, um die vielfältigen Anforderungen des Gesundheitswesens weltweit zu erfüllen.

Beschreibung

• Standards und Verfahren für die Komponente „Auskunftsrecht“ der EU-Lohntransparenzrichtlinie etablieren, verwalten und weiterentwickeln • Mit externen Partnern und dem Team für Arbeitsplatzpraktiken an der Abstimmung von Richtlinien, Compliance, länderspezifischen Anforderungen und Gesetzesänderungen arbeiten • Die Abstimmung mit der Total-Rewards-Philosophie und globalen Programmen zur Lohntransparenz sicherstellen • Den Erfassungsprozess für das Auskunftsrecht in Ländern mit endgültiger Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht leiten und Informationen für die Systemeingabe aufbereiten • Auskunftsrechts-Services über ServiceNow in Zusammenarbeit mit dem HR-Technologie-Team koordinieren sowie Anforderungen dokumentieren, programmieren und testen • Wissen erfassen und das HRBP-Team sowie die zuständigen Führungskräfte über Aktualisierungen zum Auskunftsrecht informieren • Lohndaten durch Erhebung und Analyse mit lokalen Teams aufbereiten sowie Daten bereinigen, vorbereiten und auf ihre Richtigkeit prüfen • Als erste Eskalationsstelle für technische Fehler im Zusammenhang mit Auskunftsanfragen zum Auskunftsrecht fungieren • Servicemessgrößen verantworten und weiterentwickeln sowie KPIs kommunizieren • Die Einhaltung von Prozessen sicherstellen und an erforderlichen jährlichen Berichten mitwirken • Kenntnisse über lokale Gleichbehandlungsstellen aufrechterhalten und die betrieblichen Auswirkungen von Tarifverträgen an den Standorten berücksichtigen • Mit der Leitung des HR-Operations-Bereichs bei Programmaktualisierungen und damit verbundenen Projekten zusammenarbeiten • An Transformationsinitiativen des Center of Excellence (COE) mitwirken und bei der Gestaltung von Prozessen unterstützen • HR-Beziehungen pflegen, um Ergebnisse mit der Strategie zu verknüpfen und die Zielerreichung abgestimmter Programme zu beeinflussen

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation erforderlich • Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung erforderlich • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer geschäftsnahen HR-Rolle, einem HR-Center of Excellence (HR COE), im HR Operations oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert • Fundierte Kenntnisse der Lohndaten von Stryker und der damit verbundenen Vergütungsbestandteile • Nachweisbare Erfolge bei der Leitung von Projekten und der Einflussnahme auf andere ohne direkte Weisungsbefugnis • Nachweisbare Erfahrung in der Erhebung und Analyse großer Datenmengen • Nachweisbare Erfahrung im Verständnis und in der Erstellung von Umsetzungsplänen im Einklang mit der Strategie • Sehr gute Excel-Kenntnisse • Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu beeinflussen • Ausgeprägte analytische Problemlösungskompetenz • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Personen im gesamten Unternehmen sowie mit externen Beratern und Beratungsgesellschaften – persönlich und virtuell über Teams, Zoom und Webex • Fähigkeit, große Datenmengen zu prüfen und aufzubereiten • Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen, fristengeprägten Umfeld erfolgreich zu arbeiten • Hervorragende Fähigkeiten in Organisation, Projektmanagement und Selbstmanagement • Fähigkeit, interne Beziehungen zu Geschäftsbereichen und funktionsübergreifend aufzubauen und nachhaltig zu pflegen • Offenheit für Veränderungen und Fähigkeit, in unklaren Situationen zu arbeiten • Fähigkeit, schwierige oder komplexe Botschaften an Führungskräfte zu vermitteln

🏖️ Vorteile

• Leistungsabhängige Vergütung, beispielsweise Bonuszahlungen und/oder Provisionen, sofern zutreffend • Umfassendes Leistungspaket von Stryker • Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten • Reiseanteil von 10 %