Manager für Mitarbeiterbeziehungen

🕒 vor 1 Monat

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 28%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sumsub

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

💰 €30.000.000 Series B - Sumsub im 2022-12

Consulting • Legal • Logistics

Sumsub ist ein technologieorientiertes Unternehmen mit dem Schwerpunkt Compliance, das SaaS-Lösungen für die Transaktionsüberwachung, Produkt-Compliance sowie zugehörigen operativen und Pre-Sales-Support für Unternehmen bietet. Das Unternehmen scheint eine Online-Plattform zu betreiben, die Rollen in den Bereichen Betrieb, Recht/Compliance und technischer Support umfasst, und richtet sich mit seinen Dienstleistungen und Tools an andere Unternehmen.

Beschreibung

• Führung komplexer Kündigungsfälle von Anfang bis Ende, einschließlich Bewertung, Dokumentation, Coaching und abschließender Durchführung • Bearbeitung formaler Mitarbeiterbeschwerden und Durchführung fairer, gründlicher und vertraulicher Untersuchungen • Beratung von Führungskräften zu Leistungsmanagement, disziplinarischen Prozessen und komplexen Mitarbeiterangelegenheiten • Zusammenarbeit mit HR Business Partners/Talent Partners, Legal und HR Operations, um rechtskonforme Prozesse im Bereich Employee Relations sicherzustellen • Erstellung und Prüfung von Performance-Improvement-Plänen (PIPs), Abmahnungen, Kündigungsschreiben, Aufhebungs- und Vergleichsvereinbarungen sowie anderer sensibler Dokumentation • Identifikation wiederkehrender Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Empfehlung von Verbesserungen an Richtlinien oder Prozessen • Führung vertraulicher, sauber strukturierter und vollständiger Falldokumentationen • Verantwortung für Onboarding, Offboarding, Vertragsverwaltung, Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Genauigkeit des HR-Systems • Sicherstellung, dass HR-Dokumentation mit lokalem Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Prüfungsanforderungen übereinstimmt • Optimierung von HR-Workflows, Vorlagen und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) • Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation und Kündigungen • Unterstützung payroll-nahe Prozesse und Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Richtlinien und Verträgen • Zusammenarbeit mit Legal und Payroll zur Prozessabstimmung, Standardisierung von Dokumentationen und Risikominderung

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf HR Operations und Employee Relations • Erfahrung in der Betreuung komplexer oder strittiger Kündigungsfälle • Erfahrung in der Durchführung von Beschwerde- und Untersuchungsprozessen • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Kenntnisse des internationalen Arbeitsrechts in mehreren Regionen • Kenntnisse zu Beschäftigungs-, B2B-Interaktionen und Compliance-Anforderungen im Personalwesen • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie Fähigkeit, Führungskräfte und Senior Leadership zu beraten • Hervorragendes Urteilsvermögen und Diskretion im Umgang mit sensiblen, vertraulichen Informationen • Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zur Erstellung formaler HR-Dokumente • Erfahrung mit Personalinformationssystemen (HRIS) sowie HR-Reporting und -Daten • Fähigkeit, Mitarbeiterempathie mit Schutz des Unternehmensinteresses und entschlossenem Handeln in Einklang zu bringen • Erfahrung in schnell wachsenden oder multi-regionalen Unternehmen von Vorteil • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten von Vorteil • Erfahrung in der Betreuung oder Mentoring von HR-Teammitgliedern von Vorteil • Jurastudium vorteilhaft

🏖️ Vorteile

• Remote-orientierte, vertrauensbasierte Unternehmenskultur • Arbeiten von dem Ort, der am besten zu Ihnen passt • Keine verpflichtenden Büropräsenztage und keine Anwesenheitstracker • Optionale Büros oder Coworking-Spaces an einigen Standorten • Flexible Arbeitszeiten; kein starres 9‑bis‑17‑Modell • Freier Tag an Ihrem Geburtstag • 10 persönliche Tage pro Jahr • Sieben Krankheitstage ohne Attest • Zusätzlich freie Tage rund um Weihnachten und Neujahr • Faire und transparente, am Markt orientierte Vergütung • Individuelle Entwicklungspläne und Weiterbildungsmöglichkeiten • Übernahme von Kosten für rollenrelevante Veranstaltungen • Finanzielle Boni bei Heirat und Geburt eines Kindes • Vollständig übernommene Team-Offsites mehrmals pro Jahr • Bereitstellung der notwendigen Tools und Hardware zur Ausübung der Tätigkeit • Chancengleichheit und vielfältige, inklusive Belegschaft