Deployment Engineer für OrioleDB (AMER)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

⛑ DevOps- und Site Reliability Engineer (SRE)

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Software mit Nix und Flakes in das Repository supabase/postgres paketieren • Unterstützung bei der Umstellung der Paketierung von herkömmlichen Methoden auf Nix-Paketierung • Verwaltung der OrioleDB-Release-Lebenszyklen, einschließlich Upgrades von Hauptversionen, Nebenversionen und Erweiterungen • Ausbau der Plattform-Release-Systeme, um mehr Self-Service für Entwickler zu ermöglichen • Optimierung von CI/CD, GitHub Actions, Team-Tools sowie Test- und Release-Verfahren • Erkennen und Beheben von Problemen in Produktionsumgebungen bei Kunden • Pflege von Best Practices und Tests zur Verbesserung der Stabilität und Verringerung von Deployment-Risiken • Gemeinsame Verantwortung für die Integration von OrioleDB in das Supabase-Produkt • Zusammenarbeit mit dem OrioleDB-Team bei technischen Entscheidungen und internen Methoden • Mentoring des Engineering-Teams bei der Nutzung und Weiterentwicklung von Nix-basierten Lösungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit PostgreSQL und seinem Ökosystem, einschließlich Erweiterungen und Performance-Optimierung • Nachweisbare Erfahrung in Infrastrukturverwaltung, Tooling und Optimierung • Sicherer Umgang mit dem Nix-Paketmanagement, einschließlich Flakes • Erfahrung mit Ansible, Packer, Docker, QEMU/KVM, AWS und Kubernetes • Erfahrung mit Builds für Linux- und Darwin/macOS-aarch64-Ziele • Vertrautheit mit auf C/C++, Go, JavaScript und Rust basierenden Projekten • Klare Kommunikation mit technischen und nicht technischen Zielgruppen, insbesondere mit Kunden • Erfahrung in asynchron arbeitenden oder weltweit verteilten Teams • Selbstständige und proaktive Problemlösung • Bereitschaft, Engineers bei Nix-basierten Aufgaben zu mentorieren • Erfahrung bei der Integration neuer Funktionen in weit verbreitete, verwaltete und gehostete Produktplattformen

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote möglich • WeWork-Mitgliedschaft oder Zuschuss für Coworking-Arbeitsplätze, weltweit nutzbar • ESOP (Mitarbeiterbeteiligung) • Technikbudget für Laptop, Monitor, Kopfhörer oder andere Arbeitsausstattung • 100 % Übernahme der Krankenversicherung für Mitarbeitende • 80 % Übernahme der Krankenversicherung für mitversicherte Angehörige • Jährliche Firmen-Offsites • Flexible asynchrone Arbeitsweise • Jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen oder andere Lernangebote

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