Engineering Manager – Spark

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 41 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Leitung der Engineering-Aktivitäten für Supabase Spark, eine Initiative zum Aufbau agentischer Datenbanken, die Milliarden von Datenbanken unterstützen • Teilnahme an Design-Diskussionen sowie Festlegung von Standards für Engineering-Qualität und Best Practices • Aufbau einer gesunden Teamkultur mit hohem Vertrauen in einem Remote-First-Umfeld mit weltweit verteilten Teams • Durchführung von 1:1-Gesprächen, Performance Management, Karriereentwicklung und Onboarding für direkt unterstellte Mitarbeitende • Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten und weiteren administrativen Personalthemen im Team • Verantwortung für die Einstellungsplanung des Teams und Tätigkeit als Hiring Manager • Durchführung von Erstgesprächen sowie Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Kandidatinnen und Kandidaten • Mitwirkung an der Personalbedarfsplanung, Organisationsgestaltung und Entwicklung von Engineering-Führungskräften • Verantwortung für die Team-Roadmap und das Projektmanagement mit Linear • Steuerung des Workflow-Eingangs und Slack-Triage; Weiterleitung, Priorisierung oder Zurückweisung teamübergreifender Anfragen • Verantwortung für die wöchentlichen Team-Updates und Sicherstellung der Abstimmung mit allen Stakeholdern • Organisation der Bearbeitung von Support-Tickets und Einhaltung des Team-SLO • Identifizierung von Risiken, Abhängigkeiten und Zielkonflikten für die Führungsebene • Ausbildung zum Incident Commander sowie Steuerung der Koordination, Behebung und Nachbereitung von Incidents • Leitung von vorwurfsfreien Reviews nach Incidents

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Engineering • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Remote-Engineering-Teams • Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in einem Cloud-, SaaS- oder Developer-Tools-Unternehmen • Erfahrung mit Developer Tools oder Datenbanken; Erfahrung mit den Ökosystemen von SQLite und Postgres ist von Vorteil • Hohe technische Glaubwürdigkeit in Backend- und Datenbanksystemen, einschließlich APIs, Authentifizierung und Postgres-Zugriffskontrolle (Rollen, Grants, RLS) • Erfahrung in der Leitung eines Teams, das ein entwicklerorientiertes API- oder Plattformprodukt von der frühen Entwicklungsphase bis zum produktiven Einsatz gebracht hat • Erfahrung in der Führung von Remote-Teams, die weltweit verteilt sind und asynchron über verschiedene Zeitzonen hinweg arbeiten • Ausgeprägte Leidenschaft für Personalführung • Erfahrung im Aufbau psychologischer Sicherheit und einer Feedbackkultur • Nachweisbare Erfahrung im Performance Management, einschließlich schwieriger Gespräche • Sicherer Umgang mit unklaren Rahmenbedingungen und Freude daran, Strukturen zu schaffen • Klare Kommunikation und sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit • Kooperativer, egoarmer und anpassungsfähiger Arbeitsstil • Sicherer Umgang mit konsequenter Eingrenzung des Projektumfangs und eval-gesteuerter Entwicklung

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote möglich • WeWork-Mitgliedschaft oder Zuschuss für Coworking, weltweit nutzbar • ESOP-Beteiligung für jedes Teammitglied • Technikbudget für Laptop, Monitor, Kopfhörer oder sonstige Arbeitsausstattung • Krankenversicherung: 100 % für Mitarbeitende und 80 % für mitversicherte Angehörige • Jährliche Firmen-Offsites • Flexible, asynchrone Arbeitsweise • Jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen oder andere Lernangebote • Globales, Remote-First-Arbeitsumfeld