Leitung AI-native Operations

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 40 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🤖 Künstliche Intelligenz

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Verantwortung für das Reifegradmodell einschließlich Bewertungskriterien, Bewertungsmethode, Nachweisstandard, Einspruchsverfahren, Teambewertungen und schriftlicher Verbesserungspläne • Durchführung von Bewertungen mit Abteilungsleitungen und Überführung der Ergebnisse in verbindliche Zusagen mit klar benannten Verantwortlichen und Terminen • Definition von Standards für Arbeitsnachverfolgung, Entscheidungsvorschläge und deren Klärung, gemeinsam genutzte Tools sowie die Ausmusterung von Dokumentation • Verbesserung von Entscheidungsprozessen durch klar definierte Phasen, Abschlusskriterien und Mechanismen zum Herbeiführen von Entscheidungen • Durchführung automatisierter wöchentlicher Berichte, Foren zu Blockern und Entscheidungen, monatlicher Management-Reviews sowie quartalsweiser Formate auf Vorstandsebene • Abschaffung von Meetings, die durch Berichte ersetzt werden können • Steuerung vertraulicher Einführungen von Bewertungen mit anschließend vorab festgelegten Terminen für öffentliche Transparenz • Verankerung der Standards im Onboarding • Einstellung, Entwicklung, Beurteilung und Führung von zwei erfahrenen Individual Contributors mit Schwerpunkt auf Plattform und Enablement • Messung und Veröffentlichung des Umfangs an Koordinationsarbeit, den Agents übernehmen, im Vergleich zu den Kosten eines menschlich besetzten Programmbüros • Aufbau eines AI-nativen internen Betriebssystems und Ermöglichung von AI Operations im gesamten Unternehmen Supabase

🎯 Anforderungen

• Erfahrung mit der Steuerung von Betriebsrhythmen und Programmdisziplin in einem Unternehmen mit etwa 200–800 Mitarbeitenden, in einer Remote- und asynchronen Arbeitsumgebung • Persönlich entwickelte agentische AI-Workflows, auf die andere angewiesen waren • Fähigkeit, Definitionen von Agent-Workflows, Datenmodelle und Pull Requests auf Qualität zu prüfen • Erfahrung darin, einen Standard von Grund auf bis zur unternehmensweiten Einführung voranzutreiben, ohne direkte Weisungsbefugnis gegenüber den Anwenderinnen und Anwendern • Hervorragende schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit, Dokumente als Durchsetzungsinstrumente einzusetzen • Bereitschaft, sich öffentlich durch das selbst entwickelte System bewerten zu lassen • Erfahrung mit der Durchführung eines Reifegradmodells oder einer Kompetenzbewertung über mehrere Teams hinweg, für die keine direkte Verantwortung besteht • Sicherer Umgang mit Git, Markdown und Pull Requests • Erfahrung darin, ein wiederkehrendes Meeting dauerhaft durch ein automatisiertes System zu ersetzen • Ein fundierter Hintergrund in der Softwareentwicklung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

🏖️ Vorteile

• Vollständig ortsunabhängige Arbeit • WeWork-Mitgliedschaft oder Zuschuss für Coworking, weltweit einsetzbar • ESOP (Beteiligung am Unternehmen) für alle Teammitglieder • Technikausstattungspauschale für Laptop, Monitor, Kopfhörer oder andere Arbeitsmittel • Supabase übernimmt 100 % der Krankenversicherungskosten für Mitarbeitende und 80 % für mitversicherte Angehörige • Jährliches Offsite des Unternehmens • Flexible, asynchrone Arbeitsweise • Jährliches Budget für Weiterbildung und berufliche Entwicklung