Produktmanager (Senior-/Staff-Ebene)

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Synthesia

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2017

📣 Marketing

💼 Beratung

📦 Logistik

🔥 Finanzierung im letzten Jahr

💰 €200.000.000 Series E - Synthesia im 2025-10

Marketing • Consulting • Logistics

Synthesia ist eine SaaS KI-Video-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Videos in Studioqualität ohne Kameras, Mikrofone, Schauspieler oder Studios zu erstellen, indem sie KI-Avatare und synthetische Sprachübertragungen nutzen. Die Plattform unterstützt über 160 Sprachen, bietet eine Ein-Klick-Übersetzung/Localization, einen KI-Bildschirmrekorder, Markenverwaltung, Zusammenarbeit und Analysen sowie Sicherheit auf Unternehmensniveau (SOC 2 Typ II, DSGVO). Sie wird hauptsächlich für Teams und Unternehmen im Bereich Schulung, Vertriebsunterstützung, Marketing, Wissensmanagement und interne Kommunikation vermarktet und hilft Unternehmen, die Videoproduktion zu skalieren und gleichzeitig Zeit und Kosten zu reduzieren.

Beschreibung

• Verantwortung für das Wachstum eines zentralen Produktbereichs von Anfang bis Ende über Nutzergewinnung, Aktivierung, Nutzeradoption und Nutzerbindung hinweg. • Wachstumsaspekte von Anfang an in die Roadmap integrieren, statt sie nach dem Release nachträglich hinzuzufügen. • Mit den Produktmanagern des Kernprodukts und den Entwicklern zusammenarbeiten, um wirkungsstarke Wachstumsideen zu entwickeln und skalierbare Produktbausteine freizulegen. • Discovery-geführte Akquisitionsschleifen und Produkterlebnisse entwerfen, die Nutzer in wenigen Klicks zu ihrer zu erledigenden Aufgabe führen. • Teams um konkrete, messbare Ergebnisse versammeln und ihnen durch gemeinsame Umsetzung helfen, Ziele schneller zu erreichen. • Bereichsübergreifend mit Entwicklung, Marketing und Markteinführungsteams zusammenarbeiten, um Trichter- und Kundenreise-Denken in die Produktentwicklung einzubetten. • Den Aufbau einer wachstumsorientierten Arbeitsweise bei Synthesia unterstützen.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als Produktmanager mit Schwerpunkt Wachstum; tiefgehende Erfahrung mit einem spezifischen Wachstumhebel ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. • Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung KI-nativer Produkte oder entsprechender Arbeitsweisen. • Sicheres Arbeiten in einem schnelllebigen 0→1-Umfeld mit häufigen Veränderungen. • Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, über Abteilungsgrenzen hinweg Glaubwürdigkeit aufzubauen und Einfluss zu nehmen. • Technische Verständlichkeit, um glaubwürdig mit der Entwicklungsabteilung zusammenzuarbeiten. • KI-native Denkweise: tägliche Nutzung von KI, Neugier, wie der Tech‑Stack funktioniert, und Fähigkeit, mit schnellen Veränderungen Schritt zu halten.

🏖️ Vorteile

• Attraktives Gehalt und Aktienbeteiligungen • 25 Urlaubstage pro Jahr plus lokale Feiertage • Regelmäßige Team-Offsites • Budget für Home-Office • Work-from-anywhere-Regelung: 60 Tage pro Jahr • Attraktives Empfehlungsprogramm • Erweiterte Elternzeit: Mutterschaftsurlaub umfasst 16 Wochen mit vollem Gehalt und Vaterschaftsurlaub umfasst 5 Wochen mit vollem Gehalt, oder die jeweils höhere lokale gesetzliche Leistung • Private Krankenversicherung über AXA für Mitarbeitende im Vereinigten Königreich, mit Rabatt für Angehörige • 5% Rentenbeteiligung (Arbeitgeberzuschuss) für Mitarbeitende im Vereinigten Königreich • Team-Mittagessen von Dienstag bis Freitag im Büro im Vereinigten Königreich • Flexible, hybride Tätigkeit mit Sitz im Londoner Büro für Mitarbeitende im Vereinigten Königreich