Sourcing Partner

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🛒 Einkauf

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TailorMed

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

🛡️ Versicherung

📦 Logistik

Consulting • Insurance • Logistics

TailorMed ist eine innovative Plattform, die darauf abzielt, Barrieren im Gesundheitswesen zu beseitigen, mit einem Fokus auf Erschwinglichkeit und Zugang für Patienten. Das Unternehmen bietet eine umfassende Lösung zur finanziellen Navigation, die Patienten und Leistungserbringer dabei unterstützt, medizinische Kosten effektiv zu verwalten. Durch Partnerschaften im gesamten Gesundheitsökosystem strebt TailorMed an, sicherzustellen, dass jeder Patient die benötigte Behandlung ohne Verzögerungen oder finanzielle Belastungen erhält.

Beschreibung

• Build and execute targeted sourcing strategies for GTM and Ops roles • Identify and engage passive candidates in order to impact top of funnel and candidate pipeline • Partner closely with recruiters and hiring managers to understand role requirements, ideal candidate profiles, and what makes each role compelling • Maintain a strong and organised pipeline in our ATS, ensuring accurate tracking and timely communication with candidates • Contribute to employer branding efforts — helping TailorMed show up in the right communities and in front of the right talent • Continuously refine sourcing approaches based on data — tracking outreach rates, response rates, and pipeline conversion • Stay close to the talent market — understanding where great people are, what they care about, and how to reach them

🎯 Anforderungen

• 3–5 years of sourcing or recruiting experience, with a strong focus on GTM roles (sales, CS, marketing) • Experience working in digital health B2B SaaS is required. Experiences working for companies in areas such as patient support services, specialty pharmacy, care coordination, or financial assistance platforms is a strong advantage. • Proven track record of building pipeline for hard-to-fill roles through proactive, creative sourcing • Strong written communication skills — you write outreach that people actually respond to • Experience with LinkedIn Recruiter and ATS platforms; • Data-driven mindset — you track what’s working, iterate quickly, and can speak to your pipeline metrics • Genuinely curious about people — you enjoy the detective work of finding the right person and making a compelling case for why they should talk to us • Comfortable working in a fast-moving, high-growth environment where things change and priorities shift

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation, benefits, and the flexibility of a fully remote role

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