Software Engineer, AI Enablement

🕒 vor 3 Monaten

🌐 Vereinigtes Königreich, Kanada, +1 weitere Länder – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 £128.770 - £178.540 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤖 KI-Ingenieur

👻 Geisterscore 54%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Tailscale

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔐 Sicherheit

📡 Telekommunikation

💰 €100.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • Security • Telecommunications

Tailscale ist ein Unternehmen, das eine moderne VPN-Lösung auf Basis der WireGuard-Technologie anbietet und damit das Netzwerkmanagement vereinfacht. Es erstellt sichere, softwaredefinierte Netzwerke, die Benutzer, Dienste und Geräte mühelos verbinden. Durch die Beseitigung der Komplexität herkömmlicher VPNs bietet Tailscale sicheren Fernzugriff, Standort-zu-Standort-Vernetzung und Multi-Cloud-Networking, während es eine benutzerfreundliche und schnelle Bereitstellung ohne komplizierte Konfigurationen gewährleistet. Anerkannt für die Ermöglichung von Zero-Trust-Umgebungen und nahtlosen Workflows, unterstützt Tailscale starke Sicherheitsfunktionen wie automatisierte Benutzerregistrierung, Verschlüsselung und Zugriffskontrolllisten (ACLs). Dieses Tool ist sowohl im Unternehmens- als auch im privaten Bereich besonders beliebt, wird für seine Integrationsmöglichkeiten und Benutzerfreundlichkeit geschätzt und macht sicheres Networking überall und unabhängig von der Infrastruktur zugänglich.

Beschreibung

• Partner with engineering leadership and technical staff to define and drive the internal AI-enablement roadmap • Work with the team building Aperture by Tailscale, an internal and commercial AI gateway • Build and iterate on tools, workflows, and shared practices for coding agents • Evaluate new AI models and tools and decide what to adopt • Partner with engineering and non-engineering teams to identify high-leverage AI opportunities • Establish guardrails, review practices, and documentation for safely shipping AI-generated code • Advocate internally for effective AI practices without mandating a single tool • Track AI tooling adoption and measure impact on engineering velocity and quality • Report impact and findings to leadership

🎯 Anforderungen

• 5+ years of professional software engineering experience • Daily, hands-on fluency with modern AI coding tools such as Claude Code, Codex, Pi, or similar • Experience building and shipping internal tools or developer-facing automation • Strong written and verbal communication and internal advocacy skills • Ability to teach, write, and influence engineers with varying comfort levels with AI tooling • Balanced approach to effective and safe AI adoption • Comfort with ambiguity and self-directed prioritization • Product or systems thinking and ability to identify and prioritize high-leverage opportunities

🏖️ Vorteile

• Competitive total compensation package including equity incentive plan • Comprehensive health, vision, and dental benefits with no waiting period • Remote-first flexible work environment • Virtual and in-person social events • Corporate co-working program • Employer-funded retirement contributions matching employee contributions dollar-for-dollar, up to 0.75% of eligible compensation annually • Annual company retreat and team off-sites • $1,500 USD annually for professional development • Mentorship, coaching, and internal promotion opportunities • Flexible paid time off • Company-owned laptop (Mac or PC) • Monthly home internet reimbursement • $500 USD home office/workstation allowance • Paid parental leave top-ups: 20 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents • Accessible and inclusive hiring process with accommodations available