Junior Account Executive (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 34 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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talentsconnect AG

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

💼 Beratung

📣 Marketing

👥 HR Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

Die talentsconnect AG ist ein Anbieter von HR-Software und Beratungsdienstleistungen, der mittelständischen und großen Unternehmen (ab ~500 Mitarbeiter) hilft, Talente durch datengestützte, Direct-to-Talent-Lösungen zu rekrutieren, einzustellen und zu binden. Ihr Produktportfolio umfasst eine leistungsoptimierte Karriereseite (JobShop) für direkte Bewerbungen, einen konversationellen KI-ChatAgent für chatbasiertes Recruiting (WhatsApp/Web), Preboarding-Tools und einen internen Talent-Marktplatz, kombiniert mit Beratung, Analytik und ROI-orientierten HR-Strategien.

Beschreibung

• Eigenständiger Aufbau von Pipelines im DACH-Markt • Identifikation, Ansprache und Qualifizierung neuer Kunden im Outbound • Führung von Discovery-Gesprächen mit HR-Entscheider:innen, unter anderem CHROs und Heads of HR • Aufbau und Pflege der eigenen Pipeline in Salesforce, von Created Opportunity bis Closing • End-to-end-Begleitung von Deals von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift • Einsatz von AI-Tools wie Claude, ChatGPT und LinkedIn Sales Navigator zur Vorbereitung, Skalierung und Effizienzsteigerung des Sales-Prozesses • Zusammenarbeit mit Solution Consultants bei komplexeren Deals • Zusammenarbeit mit Senior AEs und C-Level zur Unterstützung beim Abschluss

🎯 Anforderungen

• Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb, zum Beispiel als SDR, BDR oder Sales Manager • SaaS- und HR-Tech-Erfahrung sind ein Plus • Eigene Outbound-Erfahrung: recherchiert, angeschrieben, angerufen und qualifiziert • Discovery-Gespräche mit HR-Entscheider:innen begleitet oder geführt • Bereitschaft, in den Closing-Vertrieb zu wechseln und Deals bis zur Unterschrift zu verantworten • Erfolgreiches Arbeiten im Remote-Setup und selbstständige Beschaffung benötigter Informationen und Ressourcen • Deutsch verhandlungssicher • Englisch für interne Meetings • Strukturierte Arbeitsweise und konsequentes Nachfassen • Salesforce-Kenntnisse bzw. Erfahrung mit Salesforce-Pipelines • Erfahrung oder Bereitschaft zum Einsatz von Claude, ChatGPT und LinkedIn Sales Navigator

🏖️ Vorteile

• Remote-first, deutschlandweit; Arbeiten im Office in Köln möglich • Deutschlandticket • BahnCard 50 für Business-Trips • Altersvorsorge • Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten und Vergünstigungen • Zugang zu einem starken Entscheider:innen-Netzwerk • Viele Lernformate • Onboarding am echten Kunden und Shadowing bei laufenden Terminen ab der ersten Woche