Compensation and Insights Manager

🕒 vor 13 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $176.000 - $220.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Temporal Technologies

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

🏭 Fertigung

📣 Marketing

💰 €75.000.000 Series B im 2023-02

Consulting • Manufacturing • Marketing

Temporal Technologies ist ein Unternehmen, das eine Plattform für langlebige Ausführung anbietet und Entwicklern hilft, resiliente Anwendungen zu erstellen, indem es Ausfälle, Netzwerkausfälle und langlaufende Prozesse verwaltet. Ihre Technologie abstrahiert die Komplexität des Aufbaus skalierbarer verteilter Systeme und ermöglicht es Entwicklern, sich darauf zu konzentrieren, zuverlässige Systeme schneller bereitzustellen. Temporal vereinfacht Code, indem es Wiederherstellungslogik, Rückruffunktionen und Timer eliminiert, wodurch Software langlebiger und fehlertoleranter wird. Die Plattform unterstützt eine Vielzahl von Anwendungen, von der Transaktionsverarbeitung bis zur angewandten KI, und wird von Entwicklern wegen ihrer Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit bevorzugt. Temporal ist Open-Source und bietet sowohl selbst gehostete als auch verwaltete Cloud-Dienste in mehreren Regionen an, was eine skalierbare, serverlose Anwendungsentwicklung ermöglicht.

Beschreibung

• Run the end-to-end monthly commission process, calculating payouts and making adjustments for edge cases such as consumption spikes, departing customers, and windfall situations • Produce the monthly Commission Review Decks shared with sales and finance leadership • Triage disputes and questions from reps and managers, ensuring timely and accurate resolution • Design, track, and troubleshoot SPIFs across segments, including New Logo, Growth, Consumption, Manager, SA, BDR, and Commit • Structure payout mechanics (ARR-based vs. actual consumption), set rates, and handle retro adjustments • Write and issue comp plans for AEs, BDRs, managers, and SAs, including quota setting and BCR (base commission rate) calculations • Handle proration for mid-year hires or changes, and plan changes tied to promotions or role shifts • Draft and propose new compensation policies, such as commission leave policy covering consumption vs. non-consumption quota holders • Interpret existing terms and conditions and raise edge cases for leadership approval • Own the evaluation and implementation of commission software (e.g., CaptivateIQ), managing the project plan and vendor coordination • Monitor rep-level attainment, flag outliers such as reps hitting 100%+ of quota from a single account, and evaluate whether windfall provisions should be triggered • Partner with GTM Analytics to ensure compensation data integrity across systems

🎯 Anforderungen

• 5-7 years of experience in sales compensation, commissions, or comp operations, ideally in a B2B SaaS or consumption-based business • Strong Excel/Google Sheets modeling skills; SQL or BI tool experience a plus • Experience with commission platforms (e.g., CaptivateIQ, Xactly, or similar) and Salesforce • High attention to detail and comfort owning a monthly, deadline-driven process • Ability to translate ambiguous policy questions into clear, defensible decisions • Strong written communication skills for policy documentation and leadership reporting.

🏖️ Vorteile

• Unlimited PTO, 12 Holidays + 2 Floating Holidays • 100% Premiums Coverage for Medical, Dental, and Vision • AD&D, LT & ST Disability, and Life Insurance (Standard & Supplemental Available) • Empower 401K Plan • Additional Perks for Learning & Development, Lifestyle Spending, Home Office Setup, Professional Memberships, WFH Meals, Internet Stipend and more!