Leiter Field Operations

🔥 vor 58 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

⚙️ Operations

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Teradyne

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1960

🏭 Fertigung

🔧 Hardware

🤝 B2B

Manufacturing • Hardware • B2B

Teradyne ist ein Anbieter von Test- und Fertigungsautomatisierungslösungen. Seine Unternehmen liefern Fertigungsautomatisierung und automatisierte Testgeräte über verschiedene Branchen und Anwendungen hinweg, um Kunden dabei zu helfen, höhere Produktionsvolumina, verbesserte Qualität und eine höhere Kapitalrendite zu erzielen. Teradyne hat durch die Übernahmen von Spezialisten wie LitePoint (Drahttest), Universal Robots (kollaborative Roboter) und MiR (mobile Roboter) expandiert und verfügt damit über ein Portfolio, das Halbleiter- und Elektroniktests, Industrierobotik und Fabrikautomatisierung umfasst.

Beschreibung

• Verantwortlich für regionale Umsatz-, Rentabilitäts-, Marktanteils- und strategische Design-in-Ziele • Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien in Übereinstimmung mit den globalen Unternehmenszielen • Führung der jährlichen und mittelfristigen Geschäftsplanung, einschließlich Wachstums-, Ressourcen- und Investitionsplänen • Förderung profitablen Wachstums bei gleichzeitiger Ausbalancierung von Umsatzzielen und Bruttomargenanforderungen • Optimierung der Ressourcenzuweisung über Vertrieb, Applications und Servicefunktionen hinweg • Aufbau und Pflege von Beziehungen auf Führungsebene zu wichtigen Kunden der Halbleiterindustrie • Rolle als Stimme des Kunden und Fürsprecher für Marktanforderungen innerhalb von Teradyne • Führung und Entwicklung der Regional Sales Manager und ihrer Teams in ganz Europa • Rekrutierung, Bindung, Coaching und Entwicklung erstklassiger kommerzieller Talente • Förderung einer leistungsorientierten Kultur im Einklang mit den Unternehmenswerten • Koordination funktionsübergreifender Teams in Applications, Service, Marketing und Produktmanagement • Zusammenarbeit mit SoC-Teams, Memory-Business-Units, Marketing, Strategic Planning, Produktentwicklung und anderen Organisationseinheiten • Sicherstellung, dass Kundenanforderungen in Produktstrategie und Roadmaps einfließen • Unterstützung des langfristigen Geschäftswachstums durch Technologieaustausch und Kundenengagement • Verantwortung für Forecast-Genauigkeit, Geschäftsberichterstattung und regionale Leistungskennzahlen • Verantwortung für regionale P&L und Deckungsbeiträge • Überwachung von Preisstrategien und Vertragsverhandlungen • Sicherstellung einer effektiven Nutzung von Business-Tracking-Systemen und finanziellen Kontrollen

🎯 Anforderungen

• 12–15+ Jahre Branchenerfahrung • Mindestens 10 Jahre in Führungs- oder Vertriebsmanagementpositionen • Nachweislicher Erfolg in der Führung regionaler oder internationaler kommerzieller Organisationen • Nachweisliche Erfolge beim Abschluss komplexer Geschäfte mit hohem Auftragswert • Nachgewiesene Erreichung ehrgeiziger Umsatz- und Wachstumsziele • Erfahrung in der Führung geografisch verteilter und matrixorganisierter Teams • Fundierte Kenntnisse der Halbleiterindustrie und ihrer Kunden • Fundierte Kenntnisse von Automated Test Equipment (ATE) • Fundierte Kenntnisse der Halbleiterfertigung und von Testprozessen • Fundierte Kenntnisse im Verkauf von Investitionsgütern (Capital Equipment) • Fundierte Kenntnisse der Elektronik- und Hightech-Branche • Fundierte Kenntnisse von Supply-Chain-, Operations- und Beschaffungsumgebungen • Ausgeprägtes kommerzielles und geschäftliches Verständnis • Fähigkeit, Strategie in messbare Ergebnisse zu überführen • Erfahrung im Ausbalancieren kurzfristiger Leistung mit langfristigen Wachstumszielen • Nachgewiesene Erfahrung im Coaching und in der Entwicklung leistungsstarker Teams • Starke Fähigkeiten in Rekrutierung und Talententwicklung • Erfahrung im Aufbau zukünftiger Führungskräfte und Nachfolgeplanung • Effektive Führung durch Einflussnahme in einer Matrixorganisation • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Executive Presence • Hochschulabschluss (Bachelor); technische Fachrichtung bevorzugt • MBA oder gleichwertige betriebswirtschaftliche Qualifikation bevorzugt