Senior-Partner:in für People & Talent Operations

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

💵 €56.520 - €70.650 / Jahr

⏳ Vertrag

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TestGorilla

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🎯 Rekrutierung

💰 €70.000.000 Series A - TestGorilla im 2022-06

HR Tech • SaaS • Recruitment

TestGorilla ist eine Plattform, die Fähigkeitenbewertungen vor der Anstellung und Werkzeuge zur Kandidatentests bietet, um Organisationen bei der Vorauswahl, Bewertung und Einstellung von Jobkandidaten zu unterstützen. Ihr Produkt wird als Online-Software-Service bereitgestellt, der es Recruitern und Einstellungsteams ermöglicht, Tests zu erstellen und durchzuführen, die Fähigkeiten von Kandidaten zu messen und datengetriebene Einstellungsentscheidungen zu treffen. TestGorilla richtet sich hauptsächlich an Arbeitgeber und Einstellungsteams, die ihre Rekrutierungsergebnisse durch standardisierte Bewertungen verbessern möchten.

Beschreibung

• Die Verhaltensgrundsätze von TestGorilla vertreten und eine inklusive, unterstützende Unternehmenskultur fördern • Eine automatisierte und KI-gestützte Employee Journey vom Preboarding bis zum Offboarding konzipieren, aufbauen und pflegen • Den HR-Technologie-Stack verantworten und koordinieren, einschließlich Bewertung, Optimierung, Vereinheitlichung und Integration • Die nicht finanzbezogenen Aspekte von Payroll, Rechnungsstellung, Vertragsverwaltung und Compliance in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, verantworten • Datenschutz und Aufbewahrung von Unterlagen verantworten sowie die tägliche Zusammenarbeit mit dem EOR-Anbieter pflegen • Recruiting-Tools konfigurieren und Fehler beheben, damit Hiring Manager Suchprozesse eigenständig durchführen können • Zugängliche Dokumentation für Self-Service und P&C-KI-Agenten verantworten • Gemeinsam mit der Leitung People & Culture festlegen, welche Prozesse als Self-Service und welche durch Mitarbeitende unterstützt werden sollen • In einem schlanken Zweierteam direkt mit der Leitung People & Culture arbeiten • In einem Scale-up-Umfeld bei Bedarf zu weiteren People-Funktionen beitragen

🎯 Anforderungen

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch • Komplexe Automatisierungen mit Tools wie Zapier, n8n oder Make.com als zentralen Bestandteil eines integrierten HR-Technologie-Stacks aufgebaut und verantwortet • Payroll, Compliance oder HR Operations in mehreren Ländern gesteuert, idealerweise über einen Employer of Record oder eine Kombination aus EOR und eigenen Gesellschaften • Umfassende praktische Erfahrung mit HRIS • Erfahrung mit HiBob von Vorteil • Erfahrung in der Bewertung oder Migration von HR-Systemen von Vorteil • Produktorientierte Denkweise und Erfahrung darin, Prozesse auf Grundlage des Feedbacks von Mitarbeitenden und Führungskräften iterativ weiterzuentwickeln • Erfahrung in Teams und Unternehmenskulturen mit hoher Eigenverantwortung, asynchroner Zusammenarbeit und vollständig remote organisierter Arbeit • Hohe operative Sorgfalt, Empathie und echtes Interesse an Menschen • Hervorragende Fähigkeiten im Geben und Annehmen von Feedback sowie im Stakeholder-Management • In der Regel fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung; wichtiger als die genaue Anzahl der Jahre sind jedoch Verantwortungsumfang, Wirkung und Entwicklung • Rechtlich berechtigt, am gewählten Standort ohne Visums- oder Sponsoring-Unterstützung zu arbeiten • Beschäftigung als selbstständige:r Auftragnehmer:in • Zusätzliche Pluspunkte: Erfahrung mit ATS oder Recruiting-Plattformen wie Ashby, Greenhouse oder Lever; EOR-Anbietern wie Remote, Deel oder Oyster; Implementierung oder Migration von HRIS; Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen

🏖️ Vorteile

• Share Appreciation Rights (SARs) • Remote-Arbeit und flexible Arbeitsgestaltung • Flexible Arbeitszeiten und asynchrone Zusammenarbeit • Jährliches Budget von 1.000 € für Remote-Arbeit oder bis zu 2.000 € ab dem ersten Tag beim Kauf eines Laptops • Jährliches Budget von 3,5 % für Lernen und Weiterentwicklung • Bezahlte Elternzeit von 8 bis 16 Wochen • Individuell abgestimmte Wiedereinstiegsmodelle • Unbegrenzte und flexible freie Zeit