Enterprise Account Executive – Workplace Scholarships

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Texas Sports Academy

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2 - 10 Mitarbeiter

📚 Bildung

⚽ Sport

Education • Sports

Die Texas Sports Academy ist eine private Elitesportschule mit Sitz in Texas, die speziell auf Schüler-Athleten ausgerichtet ist. Sie kombiniert KI-gestützten, auf Meisterschaft basierenden akademischen Unterricht mit professionellem Athletiktraining und Entwicklung von Lebenskompetenzen. Die Schüler absolvieren die Kernfächer in einem konzentrierten zweistündigen Block am Vormittag mit personalisiertem, KI-gesteuertem Lernen. Am Nachmittag (12–16 Uhr) trainieren sie mit ehemaligen Profi-Athleten und Trainern und erhalten Unterricht in Führungskompetenzen, finanzieller Bildung, Vorbereitung auf NIL und Content-Erstellung. Die Organisation betreibt mehrere Standorte in Texas (Carrollton, Houston, Plano), legt Wert auf schnellere akademische Beherrschung und athletische Entwicklung für die Klassen 3 bis 11 und positioniert sich als Alternative zum traditionellen Ganztagsschulunterricht für ernsthafte Schüler-Athleten.

Beschreibung

• Build outbound pipeline with Heads of HR, Total Rewards, Benefits, and CSR at enterprise employers with 10,000+ employees • Lead complex, consultative sales cycles across HR, Finance, Legal, Payroll, and executive stakeholders to launch the Workplace Scholarships program • Guide employers through payroll deduction, withholding mechanics, ERISA, multi-state eligibility, and implementation, directing tax-specific questions to qualified professional advisors • Convert signed employers into successful program launches, with employees enrolling before the 2027 tax season • Capture structured market intelligence from buyer conversations to refine messaging, the ideal customer profile, and the enterprise go-to-market playbook • Build a converting pipeline of enterprise employers that successfully launch the Workplace Scholarships payroll-giving program, creating a scalable employer channel with enrolled employee donors ahead of tax season 2027 • Personally create and close enterprise pipelines rather than manage a sales organization

🎯 Anforderungen

• 7+ years of quota-carrying enterprise B2B sales experience, including at least 3 years in a senior Enterprise AE or Director-level closing role • Experience selling into HR, Total Rewards, Benefits, or CSR decision-makers at enterprise employers • Personally carried an annual new-business quota of at least $1.5M (ARR, contract value, premium, or equivalent), with a measurable record of attainment • Personally closed complex, multi-stakeholder deals with employers of 10,000+ employees • Experience selling employee-elected, payroll-deducted benefits, workplace-giving programs, or similar enterprise HR offerings • Proven ability to build enterprise pipelines from zero through outbound prospecting • Ability to communicate complex concepts simply — including payroll deduction and federal tax-credit mechanics — while appropriately directing tax advice to qualified professionals • Legally authorized to work in the United States without sponsorship • Able to work remotely with approximately 40% travel • Nice to have: Experience selling voluntary or ancillary benefits such as education, financial wellness, pet insurance, legal, or identity-protection programs • Nice to have: Experience selling workplace-giving or CSR platforms • Nice to have: Existing relationships with enterprise HR, Total Rewards, or CSR leaders • Nice to have: Familiarity with payroll systems, HRIS platforms, and withholding mechanics • Nice to have: Experience creating a new market category or launching a zero-to-one enterprise go-to-market motion

🏖️ Vorteile

• Remote, U.S.-based, with approximately 40% travel • Start date: as soon as possible

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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