Director, Category Growth Intelligence – Retail Strategy

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 7 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $190.300 - $237.900 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

📈 Growth-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Kraft Heinz Company

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2015

👥 B2C

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🛒 Einzelhandel

💰 €20.000.000 Post-IPO Equity im 2019-06

B2C • Food & Beverage • Retail

Die Kraft Heinz Company ist eines der größten Lebensmittel- und Getränkeunternehmen der Welt, mit acht Marken mit jeweils über 1 Milliarde US-Dollar Umsatz und einem globalen Umsatz von rund 25 Milliarden US-Dollar. Seit über 150 Jahren sind wir ein weltweit vertrauenswürdiger Hersteller hochwertiger, schmackhafter und nahrhafter Lebensmittel. Obwohl Kraft Heinz seinen Doppelsitz in Chicago und Pittsburgh hat, sind unsere Marken wahrhaft global: Unsere Produkte werden in über 40 Ländern hergestellt und vermarktet. Zu diesen beliebten Produkten zählen unter anderem Würzmittel und Saucen, Käse und Milchprodukte, Fertiggerichte, Fleischwaren, Erfrischungsgetränke, Kaffee, Produkte für Säuglinge und Ernährung sowie zahlreiche weitere Lebensmittel – in einem Portfolio von mehr als 200 etablierten und aufstrebenden Marken.

Beschreibung

• The Director leads a team of Associate Directors, Leads, Senior Advisors, and Advisors, serving as a strategic partner to internal teams and retail customers • Develop and execute a 1–3 year category growth strategy • Partner with senior retailer leaders to develop long-term category growth strategies across store and e-commerce environments • Lead joint category planning and strategic initiatives that drive profitable growth for both the retailer and the enterprise • Identify retail solutions through deep understanding of shopper behavior, category trends, and store-level insights • Serve as a strategic advisor to internal commercial teams on category performance, risks, and growth opportunities • Develop and execute integrated category strategies across physical shelf, digital shelf, and omnichannel fulfillment models • Optimize category performance across in-store merchandising, digital discoverability, and online shopper conversion • Integrate inventory analytics and supply chain insights into category planning to ensure optimal product availability • Partner cross-functionally with Business Units, eCommerce, Insights, Supply Chain, and Marketing teams to drive category success

🎯 Anforderungen

• 10+ years of experience in CPG, retail, or category management leadership • Proven experience leading and developing high-performing teams • Strong experience leveraging advanced analytics, shopper insights, and data platforms to drive category strategy • Experience with omnichannel retail, digital commerce, and store-level retail dynamics • Knowledge of macro-space planning, assortment optimization, and category strategy development • Experience utilizing inventory analytics and demand forecasting to improve availability and category productivity • Strong financial acumen and ability to translate insights into business results • Exceptional communication and storytelling skills with the ability to influence senior retailer leadership

🏖️ Vorteile

• Coverage for employees (and their eligible dependents) through affordable access to healthcare • Protection and saving for the future, we offer plans tailored to meet you and your family’s needs • Wellbeing events, resources, and learning opportunities that inspire a physical, social, emotional, and financial well-being lifestyle for our employees and their families • Participation in a variety of benefits and wellbeing programs that may vary by role, country, region, union status, and other employment status factors • Physical - Medical, Prescription Drug, Dental, Vision, Screenings/Assessments • Social - Paid Time Off, Company Holidays, Leave of Absence, Flexible Work Arrangements, Recognition, Training • Emotional – Employee Assistance Program, Wellbeing Programs, Family Support Programs • Financial – 401k, Life, Accidental Death & Dismemberment, Disability

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