Associate General Counsel – Compliance im Nonprofit-Bereich

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The Investment Diversity Exchange (TIDE)

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💸 Finanzen

🌍 Soziale Wirkung

Finance • Social Impact • Consulting

Der Investment Diversity Exchange (TIDE) ist ein zentrales Netzwerk, das sich auf die Förderung von Vielfalt und Integration innerhalb der Investmentbranche konzentriert. Durch die Zusammenarbeit mit großen Institutionen strebt TIDE an, eine gerechtere finanzielle Landschaft zu schaffen. Die Organisation veranstaltet bedeutende Events wie TIDE SPARK, bietet Beratungsdienste an und unterstützt bei der Rekrutierung von diversen Talenten, um die Repräsentation im Investmentsektor zu verbessern.

Beschreibung

• Überwacht, pflegt und entwickelt die organisatorische Compliance mit geltenden Gesetzen und Vorschriften weiter, einschließlich derjenigen, die speziell für als 501(c)(3) eingetragene gemeinnützige Organisationen gelten, und stellt robuste, effektive, effiziente und gut abgestimmte Richtlinien und Systeme für relevante Nonprofit- und unternehmensrechtliche Compliance-Fragestellungen sicher. • Leitung von Tides Legal Compliance und Steuerung des Internal Assessment Program, einschließlich Festlegung der jährlichen Prioritäten für interne Prüfungen sowie deren Planung und Durchführung. • Überwachung der bundes- und einzelstaatlichen Registrierungs- und Meldepflichten für Unternehmen. • Führung bei der Entwicklung und Pflege rechtlicher Richtlinien und Praktiken zur Steuerung zentraler Risiken im Zusammenhang mit Betrieb, Geschäftseinheiten und Programmen. • Überwachung des Versicherungsprogramms von Tides, einschließlich Vertragsverlängerungen, Leistungsansprüchen und Streitfällen, sowie Prüfung alternativer und ergänzender Strategien zur Risikominderung. • Überwachung der Entwicklung von Schulungs- und Kapazitätsaufbau-Ressourcen zur Stärkung der Compliance-Kompetenz in der gesamten Organisation und bei Projekten unter fiskalischer Schirmherrschaft. • Förderung der Einführung technologischer Lösungen, einschließlich Automatisierungstools, zur Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit des Legal-Compliance-Programms. • Festlegung kurzfristiger Prioritäten und langfristiger Compliance-Strategien, um sicherzustellen, dass das Programm der Organisation wirksam Compliance-Risiken identifiziert und mindert. • Fungiert als interne Ressource und Experte für die rechtlichen und regulatorischen Anforderungen an 501(c)(3)-Nonprofit-Organisationen und Unternehmen als integrales Mitglied des LRC. • Beantwortung von Bundes-, Landes- und lokalen Anfragen und Ermittlungen.

🎯 Anforderungen

• Juris Doctor (J.D.) und gültige Anwaltszulassung in Kalifornien oder Registrierung als In-House-Counsel erforderlich. • Zulässiger Rechtsanwalt mit 8 Jahren Berufserfahrung in der Beratung steuerbegünstigter Nonprofit-Organisationen, davon mindestens 3 Jahre in der Leitung oder Aufsicht von Compliance-Teams und hauptamtlichem Personal. • Erfahrung in der Beratung von Nonprofits zu bundes- und einzelstaatlichen Steuerrechtsvorschriften, einschließlich Fragen der Gemeinnützigkeit, unzulässiger Vorteilsgewährung und privater Vorteile, politischen, advocacy- und parteiischen Aktivitäten sowie staats- und bundesrechtlicher Lobbying-Beschränkungen und damit zusammenhängender Melde-, Offenlegungs- und Registrierungsanforderungen. • Versiert in der Beratung bei rechtlich komplexen und öffentlichkeitswirksamen Tätigkeiten, wie z. B. der Einhaltung von Bundes- und Landesgesetzen zur Wählerregistrierung und zu Abstimmungsfragen. • Fachkenntnisse in allgemeinen unternehmensrechtlichen Compliance-Angelegenheiten wie Interessenkonflikten, OFAC-Sanktionen, Anti-Korruptions- und anderen zahlungsbezogenen Regelungen sowie Pflichten nach dem Gesetz zur Registrierung ausländischer Agenten. • Praktische Erfahrung in der Konzeption, Pflege und/oder Überwachung von Compliance-Programmen und -Systemen für Nonprofit-Organisationen. • Erfahrung mit Fiskalpartnerschaften, Fördermittelvergabe und mehrgliedrigen Nonprofit-Strukturen wird sehr bevorzugt.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket • Entlohnung nach dem Prinzip der Lohngleichheit • Umfassende Krankenversicherung • Bezahlter Urlaub • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung