Creative Strategist (m/w/d) - Direct Response (m/w/d) - 100% remote - full-time oder contract

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎨 Kreativstratege

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Time To Hire

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

Recruitment • B2B • eCommerce

Time To Hire ist ein Rekrutierungsdienst, der auf Active Sourcing spezialisiert ist, um Tech- und E-Commerce-Startups zu helfen, schnell und effizient Top-Talente zu finden. Mit einem personalisierten Ansatz verbindet das Unternehmen Kunden mit außergewöhnlichen Kandidaten, indem es deren einzigartige Ziele versteht und sie mit den organisatorischen Zielen in Einklang bringt. Time To Hire bietet abonnementsbasierte Rekrutierungsunterstützung und nutzt ein Kandidatenmanagement-Tool, um den Einstellungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass erfolgreiche Platzierungen in kurzer Zeit erfolgen.

Beschreibung

• Customer-, Market- und Competitor-Research durchführen • Neue Angles, Hooks und Creative-Hypothesen entwickeln • Hooks, Scripts, VSLs und Advertorials erstellen • Swipe Files für DACH und US aufbauen • Direkten Zugriff auf Meta Ads Manager, Triple Whale und Rule1 nutzen • Skalierende Concepts, Creative Fatigue und geeignete Winner für Iterationen analysieren • Im Weekly Call gemeinsam entscheiden, was iteriert wird • Handoff von Strategie zu Produktion verantworten • Klare, execution-ready Briefings für sechs Video Editors erstellen • Creative Feedback geben und Iterationszyklen priorisieren • Eigene Concepts und Ideen verantworten und den Testing-Loop von Insight über Hypothesis und Test bis Learn, Iterate und Scale verbessern • Performance-Daten in bessere Hypothesen, schnellere Learnings und skalierbare Winner übersetzen • Async arbeiten mit einem festen Weekly Call • An der US-Expansion ab Q1 2027 mitwirken

🎯 Anforderungen

• Deutsch auf C1/C2-Niveau • Mindestens 2 Jahre Direct Response Copy oder Performance Creative im DTC E-Commerce • Nachweisbarer Meta-Track-Record: eigene Creatives haben signifikanten Spend getragen • Erfahrung mit Brands ab 7-stelligem Jahresumsatz • Fähigkeit, aus Daten konkrete Creative Decisions abzuleiten • Erfahrung mit High-Velocity Creative Testing • Klare Editor-Briefings und selbstständige Arbeitsweise • Erfahrung mit AI-gestützten Creative Workflows • Drei Ads einreichen, deren Script oder Creative Strategy selbst erstellt wurde • Höchsten monatlichen Spend eines eigenen Creatives angeben • Letzte drei Stationen mit Brand, Zeitraum und Rolle angeben

🏖️ Vorteile

• Fixer Monats-Retainer + Performance Share auf deine Creatives • Bei starker Performance ist eine fünfstellige monatliche Gesamtvergütung realistisch • 100 % remote • Langfristiges Mandat • Keine Exklusivität • Bestehendes Creative-Setup mit 6 Video Editors • Kleines Team, kurze Wege, echter Einfluss auf Strategie und Testing-Roadmap • Direkte Zusammenarbeit mit Founder und Head of Growth • US-Expansion ab Q1 2027 – von Anfang an dabei