Corporate Development & Strategy Lead

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $125.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧐 Strategie

👻 Geisterscore 8%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TRAC Recruiting

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2007

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

TRAC Recruiting ist ein in Frauenbesitz befindliches Rekrutierungs- und Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf hochwertige Direkteinstellungen in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein Modell "Qualität vor Quantität" und baut langfristige Partnerschaften mit seinen Kunden auf, indem es ihre Organisationen und Rollen tiefgehend versteht, anstatt sich auf die Übereinstimmung von Schlüsselwörtern zu verlassen. TRAC verfügt über besondere Erfahrung in der Unterstützung von Suchfonds, SaaS-Unternehmen und Startups und hat Teammitglieder mit jeweils über 10 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung, die sich auf verschiedene Bereiche spezialisiert haben, um Kunden beim effektiven Wachstum zu unterstützen.

Beschreibung

• Shape the company's acquisition strategy, investment criteria, and priority markets • Build and maintain a targeted pipeline of potential acquisition opportunities • Research markets, identify prospective targets, and develop relationships with business owners, founders, brokers, and industry contacts • Support initial outreach and prepare the Co-CEO for target conversations • Evaluate acquisition opportunities and determine whether they warrant further diligence • Build financial models covering company performance, valuation, transaction structure, returns, and financing scenarios • Lead commercial diligence and coordinate financial, legal, tax, technology, HR, and other diligence workstreams • Prepare investment analyses, executive presentations, Board materials, and transaction recommendations • Support transaction structuring, financing analysis, and negotiations with sellers and lenders • Develop Day 1 and first-100-day integration plans for completed acquisitions • Track post-close priorities, synergies, and value creation initiatives • Own one or two high-priority CEO-sponsored strategic initiatives between transactions • Develop structured approaches to ambiguous business questions, gather information, evaluate alternatives, and create actionable recommendations • Lead initiatives involving channel and distribution strategy, new-market expansion, cost optimization, data and analytics, digital and customer experience, technology and AI, product or service expansion, and strategic partnerships • Collaborate with Finance, Operations, Sales, Marketing, Technology, Product, and external advisors • Translate complex financial and strategic analysis into concise, decision-ready recommendations • Keep leadership informed on acquisition pipeline, transaction status, strategic initiatives, risks, and key decisions • Build relationships with founders, owners, executives, investors, and external stakeholders • Handle highly confidential information with sound judgment and discretion • Establish a proactive acquisition pipeline and repeatable acquisition evaluation process • Move active transactions through analysis, diligence, decision-making, and closing • Provide leadership and the Board with timely transaction analysis • Lead strategic initiatives from analysis through recommendation, pilot, implementation, or functional handoff • Enable the Co-CEO to focus on relationships, negotiations, major decisions, and running the business

🎯 Anforderungen

• Approximately 5+ years of experience in corporate development, investment banking, private equity, transaction advisory, management consulting, or a similar transaction-focused environment • Meaningful experience supporting or leading acquisitions through evaluation, diligence, approval, and closing • Strong financial modeling, accounting, valuation, and investment-analysis skills • Ability to manage complex, cross-functional workstreams and external advisors • Excellent written and verbal communication skills, including experience developing materials for executives, investment committees, or Boards • Strong Excel and PowerPoint skills • Ability to build credibility and relationships with founders, business owners, senior executives, and other stakeholders • Comfortable working with imperfect information and turning ambiguous problems into structured analysis and clear recommendations • Highly driven, intellectually curious, and comfortable taking ownership without needing significant direction • Bachelor's degree required • Must be living in the United States • Must be a US Citizen or Green Card Holder • Must be legally authorized to work in the United States without current or future sponsorship

🏖️ Vorteile

• Full-time and direct hire role • Remote work • Opportunity for expanded leadership responsibilities • Broad exposure to the business • Meaningful influence on M&A and broader growth strategy