Business Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 27%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Travel Chapter

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1989

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

✈️ Reisen

💰 Private Equity Round - Travel Chapter im 2019-01

Hospitality • Logistics • Travel

Travel Chapter ist ein Unternehmen, das im Bereich Reisen und Kurzzeitvermietung tätig zu sein scheint und Dienstleistungen im Bereich Immobilienverwaltung sowie verwandte Services wie Immobilienverwalter und selbstständige Reinigungskräfte anbietet, während es gleichzeitig digitale Produkte (App, Datentools) entwickelt, um seine Aktivitäten zu unterstützen. Die Karriereseite des Unternehmens listet Rollen in den Bereichen Produktentwicklung, Daten und Betrieb auf, was darauf hindeutet, dass es sowohl verbraucherorientierte Immobilien-/Urlaubsservices als auch eine interne Technologieplattform zur Verwaltung von Buchungen und Betrieb betreibt. Die Seite legt Wert auf Kandidaten- und Mitarbeiterportale und lädt Bewerber ein, sich für offene Stellen zu melden.

Beschreibung

• Drive property acquisition across North Scotland and the Islands, focusing on high-quality homes in high-demand locations • Build and manage a strong pipeline through networking, research, referrals, events and proactive outreach • Present and sell the owner proposition, tailoring the approach to each potential owner • Develop local partnerships with estate agents, developers, trades and other stakeholders • Ensure each new property is launched to the highest standard, including pricing, photography and listing quality • Use data and local market insight to shape pricing strategies and revenue projections • Negotiate commercially sound agreements benefiting owners and the business • Act as a regional brand ambassador at meetings, events and industry functions • Collaborate with internal teams to ensure a seamless, high-quality owner journey • Meet and exceed KPIs across appointments, property sign-ups and revenue generation • Manage extensive travel across North Scotland and the Islands and organise an independent diary • Help property owners unlock the potential of their homes while supporting exceptional guest experiences

🎯 Anforderungen

• Strong communication and influencing skills, with the ability to build trust and credibility quickly • Results-driven mindset with a track record of meeting or exceeding sales targets • Proven experience in field-based sales, including managing your own diary and time effectively • Confidence working independently across a large geographical area • Commercial awareness and the ability to negotiate effectively • Confidence working with data to inform pricing and revenue decisions • Experience managing a pipeline and using CRM systems (Salesforce or similar) • Excellent organisation and time management skills • Proactive, self-motivated approach with strong problem-solving ability • Good knowledge of the North Scotland region • Strong IT, numeracy and literacy skills • Full, clean UK driving licence and willingness to travel extensively • Experience within the holiday letting or wider travel/tourism industry (desirable) • An eye for property presentation, including photography or interior styling (desirable)

🏖️ Vorteile

• Competitive bonus scheme designed to reward performance and success • Flexible hours for evenings and weekends where required • Support for reasonable adjustments during application or interview • Collaborative workplace with support for employee growth • Inclusive organisation • Certified B Corp employer