Head of Growth

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $185.000 - $240.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

📈 Growth-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Truss

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🎖️ Verteidigung

📦 Logistik

Healthcare • Defense • Logistics

Truss ist ein Unternehmen, das mit Regierungsbehörden, Unternehmen und Startups zusammenarbeitet, um moderne Softwarelösungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu skalieren. Sie konzentrieren sich auf die Bewältigung von Herausforderungen wie nicht nachhaltiger technischer Infrastruktur, fehlender Nutzerforschung, schlechtem Produktmanagement und isolierten Teams. Truss legt Wert auf Agilität und iterative Entwicklungsprozesse, um Software zu liefern, die hohen Standards in Geschwindigkeit und Sicherheit entspricht. Das Unternehmen hat an bedeutenden Projekten gearbeitet, darunter die IRS Direct File-Lösung und die Lösung des Verteidigungsministeriums zur Verhinderung von Insider-Bedrohungen (SITH). Truss ist ein Remote-First-Unternehmen mit einem menschenzentrierten Ansatz, das Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung in der Softwareentwicklung schätzt.

Beschreibung

• Set growth strategy and build pipeline in the federal digital services market, eventually expanding to the state level • Lead capture and proposal efforts and drive successful business development outcomes • Develop and maintain key government agency, prime, vendor, and strategic partner relationships • Lead and develop Business Development Managers and Account Managers • Collaborate with Finance, Delivery teams, and technical subject-matter experts on pricing, proposals, and new work • Develop customer intimacy and understand evaluator priorities and winning-team characteristics • Monitor procurement initiatives, including GSA OneGov, IDIQs, and BPAs • Establish quarterly and annual growth goals with the Growth Team and CEO • Maintain a qualified pipeline aligned with growth targets and monitor market trends, funding, and procurement shifts • Maintain opportunity-monitoring and tracking tools • Apply Shipley business development and capture practices, including account planning, customer and competitor mapping, call plans, teaming, and gate reviews • Establish scalable proposal processes, narratives, win themes, staffing strategies, and pricing strategies • Anticipate and apply AI automation to improve team efficiency • Coordinate proposal collaboration to ensure high-quality, timely submissions • Develop and manage strategic partnerships and workshare/teaming agreements • Share insights and learnings internally • Report to the CEO

🎯 Anforderungen

• 8+ years leading end-to-end business development and capture efforts in the federal and/or state government digital services market selling custom software solutions • Track record of building pipeline and winning competitive work • Ability to establish and grow relationships in person and virtually • Fluency in user research, human-centered design, and agile delivery within a government context • Familiarity with procurement approaches from GSA and across federal and state markets • Experience creating and managing a longer-term pipeline leading to wins • Ability to set business development and capture strategy, define metrics and OKRs, and create team accountability • Experience building, coaching, and supporting high-performing business development and account managers • Relationship and partnership management skills, including negotiation and empathy • Strong organization, accountability, and project management mindset • Strong written, presentation, collaboration, and communication skills • Comfortable managing teams within a fully remote environment • Must be eligible to work in the U.S. • Must live and work within the contiguous U.S. • May be required to pass a federal background check at the discretion of the client/project • Unable to sponsor work visas • Nice-to-have: 4+ years working closely with senior government stakeholders on software modernization or digital services delivery teams • Nice-to-have: Experience evaluating vendor proposals and/or participating in source selection committees • Nice-to-have: Experience in both state and federal government, preferably HHS, Medicaid, or benefits administration • Nice-to-have: Understanding of state government business development, capture, or proposal processes • Nice-to-have: Prior employment with USDS, 18F, a state or federal digital services team, or comparable government technical/product team • Nice-to-have: Active relationships with people currently working in state and federal government

🏖️ Vorteile

• Performance-based bonus eligibility • Full benefits • Generous PTO • Co-working budget • Employee effectiveness budget • Company-wide transparency around salaries and career leveling • Remote-first work environment • Work-life balance • Potential quarterly travel for customer meetings, industry events, and team gatherings

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