Director, Medicare Advantage Strategy

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $215.000 - $245.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 69 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 28 Tagen besetzt.

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Twin Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Twin Health ist ein Unternehmen, das sich auf die Verbesserung der Stoffwechselgesundheit von Mitarbeitern und Mitgliedern von Gesundheitsplänen durch die Prävention und Umkehrung chronischer Stoffwechselerkrankungen konzentriert. Mithilfe einer firmeneigenen Digital Twin AI-Technologie, kombiniert mit intelligenten Geräten, Wearables und einem klinischen Betreuungsteam, bietet Twin Health personalisierte Gesundheitsvorschläge an. Die Lösungen unterstützen beim Gewichtsverlust, senken den Blutzuckerspiegel, verbessern Energie, Stimmung und Schlaf und reduzieren die Abhängigkeit von kostspieligen Medikamenten, indem die Ursachen der Stoffwechseldysfunktion angegangen werden. Ihre evidenzbasierten Programme bieten erhebliche gesundheitliche Vorteile, einschließlich einer signifikanten Reduktion des Blutzuckerspiegels, des Wegfalls von Medikamenten und der allgemeinen Verbesserung der Stoffwechselgesundheit innerhalb von sechs Monaten.

Beschreibung

• Serve as Twin's subject matter expert on Medicare Advantage • Develop an evolving understanding of Medicare Advantage members' health needs, motivations, technology comfort, accessibility needs, care-seeking behaviors, social needs, engagement barriers, and expectations • Advise Product, Design, Clinical, and Operations teams on the Medicare member experience and care model • Partner with the Medicare Advantage Product Lead to shape the end-to-end member journey and product roadmap • Monitor MA market changes, CMS policy, health plan priorities, competitive offerings, emerging care models, and member expectations • Translate market and policy changes into implications for Twin • Partner with Commercial and Product Marketing on health plan priorities, value proposition, customer conversations, positioning, and differentiation • Build and maintain Twin's internal Medicare Advantage knowledge base • Educate teams and leadership on the Medicare Advantage ecosystem, population, terminology, incentives, and trends • Establish relationships with external experts, health plans, industry organizations, and stakeholders • Represent Twin externally through customer conversations, panels, conferences, webinars, and other forums • Identify new Medicare Advantage opportunities involving populations, partnerships, capabilities, and care models • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• 10+ years of experience in Medicare Advantage, Medicare, managed care, or closely related healthcare roles, with significant direct exposure to MA • Deep understanding of the Medicare population and the practical realities of engaging and caring for older adults and other Medicare beneficiaries • Strong understanding of how Medicare Advantage plans operate, make decisions, measure performance, and evaluate partners and solutions • Working expertise across Stars, CAHPS/member experience, clinical programs, care management, supplemental benefits, risk adjustment, health equity, retention, and regulatory requirements • Comfortable helping design improved Medicare experiences • Strong communication skills and executive presence • Experience presenting to executive audiences • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S. • Twin Health is unable to sponsor or take over sponsorship of an employment visa

🏖️ Vorteile

• Opportunity for equity participation • Unlimited vacation with manager approval • 16 weeks of 100% paid parental leave for delivering parents • 8 weeks of 100% paid parental leave for non-delivering parents • 100% employer-sponsored healthcare, dental, and vision for you • 80% healthcare, dental, and vision coverage for your family • Health Savings Account and Flexible Spending Account options • 401k retirement savings plan • High level of flexibility

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