Freiberufliche/r Principal Recruiter/in

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 7 Minuten

🌐 Vereinigtes Königreich, Deutschland, +4 weitere Länder – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇪 Irland – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Typeform

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2012

📣 Marketing

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Marketing • Consulting • Healthcare

Typeform ist ein vielseitiger Online-Formularersteller, mit dem Unternehmen Formulare, Umfragen und Quizze erstellen können, die ansprechend und einfach zu bedienen sind. Mit dem Fokus auf der Bereitstellung eines überlegenen Benutzererlebnisses gestaltet Typeform Formulare, die mit Marken-Designs, Videoinhalten und dynamischen Fragen, die sich basierend auf vorherigen Antworten anpassen, aus dem Rahmen fallen. Ideal für B2B-Marketer erleichtert Typeform nicht nur die Datenerfassung, sondern bietet auch KI-Analysen, um Erkenntnisse aus Kundendaten zu gewinnen und Unternehmen dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Typeform integriert sich nahtlos in zahlreiche Apps und bietet robuste und dynamische Lösungen für Marketing-, Forschungs-, Personal- und Kundenerfolgsteams.

Beschreibung

• Verantwortung für 8–12 aktive Stellen gleichzeitig in technischen, kaufmännischen und geschäftlichen Funktionsbereichen • Aufbau und Pflege hochwertiger Talentpools mit Schwerpunkt auf der Identifizierung passiver Talente • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition des Stellenumfangs, der Erfolgskriterien und der Einstellungsstrategie • Steuerung strukturierter Einstellungsprozesse vom Anforderungsbriefing bis zum Vertragsangebot • Proaktive Kommunikation mit Stakeholdern und Sicherstellung des kontinuierlichen Fortschritts • Gewährleistung einer hervorragenden Candidate Experience bei gleichbleibend hohen Einstellungsstandards • Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten durch den Aufbau von Vertrauen, Übereinstimmung und einer langfristig passenden Zusammenarbeit • Tätigkeit als Full-Cycle-Talent-Acquisition-Partner/in für technische und geschäftliche Positionen

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter/in in einem globalen SaaS- oder Technologieunternehmen • Sicherer Umgang mit der Besetzung technischer und geschäftlicher Positionen • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz, einschließlich der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Sicherheit bei der Beurteilung von Talenten und bei der Mitwirkung an qualitativ hochwertigen Einstellungsentscheidungen • Ausgeprägtes Stakeholder-Management • Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit sowie die Fähigkeit, bei hohem Tempo mit begrenzten Vorgaben zu arbeiten • Fähigkeit, sich in dynamischen und mitunter unklaren Arbeitsumgebungen erfolgreich zu behaupten

🏖️ Vorteile

• Vollzeitbeschäftigung • Arbeitgeber mit Chancengleichheit • Engagement für Vielfalt und gegen Diskriminierung