Talent Sourcing Partner

🕒 vor 1 Monat

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $90.000 - $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🛒 Einkauf

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Upwind Security

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51 - 200 Mitarbeiter

🔐 Sicherheit

☁️ SaaS

Security • SaaS • Cloud Security

Upwind Security ist ein Cloud‑Security-Unternehmen der nächsten Generation, das sich auf den umfassenden Schutz von Multi‑Cloud‑Infrastrukturen spezialisiert hat. Die Plattform konsolidiert verschiedene Security‑Tools und bietet unter anderem: • Cloud Security Posture Management (CSPM) • Runtime Vulnerability Management • API Security Upwind Security setzt auf Echtzeit‑Bedrohungserkennung und eine risikobasierte Priorisierung von Schwachstellen, um die Effizienz der Teams zu steigern und Unternehmensrisiken zu reduzieren. Mit einem klaren Fokus auf die Befähigung von DevOps‑ und Security‑Teams vereinfacht Upwind Security das Management von Cloud‑Sicherheit und adressiert kritische Anforderungen in der Infrastruktur‑ und Applikationssicherheit.

Beschreibung

• Own sourcing strategy and build pipelines across Sales, Customer Success, Marketing, and other GTM roles • Use data, market mapping, and competitive insights to identify target talent • Partner with hiring managers and recruiters to understand roles and define strong candidate profiles • Introduce AI tools, automation, and unconventional outreach and pipeline-building approaches • Drive employer branding initiatives, create content, build presence, and represent Upwind in the talent market • Create memorable candidate experiences from the first touchpoint • Track sourcing effectiveness, report on pipeline health, and continuously improve processes

🎯 Anforderungen

• 3+ years of sourcing or talent research experience in a fast-growing startup — must; ideally from the cyber Security space • Cross-functional sourcing experience across GTM roles and different regions • Active use of AI tools in sourcing workflows • Data-driven mindset using market data, pipeline metrics, and conversion rates • Creative outreach and strong written messaging • Employer branding sensibility • Proactive approach to identifying and addressing gaps • Strong organizational skills managing multiple searches and stakeholders • Excellent communication skills, high EQ, and relationship-building ability

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