Coordinator, Transfer Articulation – Transfer Relations

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 22 Tagen

🦬 Wyoming – Remote

🦬 Wyoming – Remote

💵 $46.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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University of Wyoming MBA

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1886

Das MBA-Programm der University of Wyoming bietet 100% Online- und Präsenzoptionen, mit einem straffen Lehrplan, der es den Studierenden ermöglicht, die notwendigen Werkzeuge zu erwerben, um sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem heutigen Geschäftsmarkt zu verschaffen. Während sie kontinuierlich praktisches Geschäftswissen, Soft Skills und kritisches Denken entwickeln, können die Studierenden komplexe Konzepte auf reale Situationen in verschiedenen Branchen anwenden. Wir sind stolz darauf, AACSB-akkreditiert zu sein, mit einem 2:1 Verhältnis von Studenten zu Fakultätsmitgliedern und einer Vermittlungsquote von 90% nach dem Abschluss.

Beschreibung

• Maintain and update course-level transfer equivalencies in Banner in alignment with CCNS standards, institutional policy, and academic department expectations • Ensure articulation data consistency across Banner, published catalog, website, and internal/external transfer tools • Identify and resolve discrepancies across Banner, CCNS, AcademyOne, and published materials • Apply and interpret transfer and articulation policies to evaluate coursework and determine equivalencies • Ensure compliance with institutional and statewide standards and legislation • Manage articulation data integrity through auditing, reporting, and analysis • Identify trends, inconsistencies, and process-improvement opportunities • Support Pre-Transfer Credit Evaluations, shared inbox management, and related workflow coordination • Participate in transfer recruitment and outreach through regional visits, events, Admissions collaboration, communications, and enrollment-related activities • Assist with office operations, documentation, routine processes, and administrative functions • Coordinate with academic departments, Registrar, Admissions, and external partners to update articulations and resolve discrepancies • Respond to transfer student emails and phone calls • Perform miscellaneous duties, participate in goal setting, and attend training and professional development

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree • Two years of work-related experience • Valid driver's license with a motor vehicle record compliant with the Driving for University Business SAP • Experience evaluated on a full-time equivalent basis; relevant part-time experience prorated by hours worked • Applicants must include average hours worked per week for current and previous positions • Experience with transfer credit evaluation, articulation, or curriculum-related processes is desired • Experience using a student information system, preferably Banner • Data management and analysis experience, including Excel or similar tools • Experience applying academic policies and procedures • Experience working with faculty, academic departments, and student services units • Knowledge of transfer practices, articulation frameworks, and higher education regulatory or accreditation environments is preferred • Cover letter, resume or C.V., and contact information for four work-related references required with application • Must be eligible to work in the United States; H-1B or work visa sponsorship is unavailable

🏖️ Vorteile

• Generous retirement contributions: State contribution exceeding 15% of gross salary and total retirement contribution exceeding 19% • Medical, dental, and vision insurance • Four deductible options for health coverage • Vacation leave • Sick leave • Paid holidays • Paid winter closure • Tuition waivers for employees and eligible dependents • Wellness initiatives • Counseling services • Mental health resources • Remote work and/or flexible work schedule