Director Influencer-Marketing

🔥 vor 12 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💅 Influencer-Marketing-Spezialist

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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VaynerMedia

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2009

📱 Medien

🤝 B2B

📣 Marketing

Media • B2B • Marketing

VaynerMedia ist eine integrierte Kreativ- und Medienagentur, die soziale Medien in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten stellt. Sie verbinden traditionelle Werbeansätze mit modernem, internetzentriertem Storytelling und legen den Fokus auf verbraucherorientierte kreative Ideen. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Geschäftsergebnisse für Marken zu erzielen, indem es das Verbraucherverhalten und die Kanäle versteht. VaynerMedia bietet integrierte Dienstleistungen an, darunter kreative Strategie, Medienplanung und -einkauf, Analytik und Influencer-Marketing.

Beschreibung

• Unterstützen Sie die Leitung des EMEA-CAIT-Teams in den Bereichen Creator, Affiliate-Marketing, Influencer und Talent mit Schwerpunkt auf den Märkten Großbritannien und Deutschland. • Sie berichten an den VP CAIT EMEA und arbeiten fachlich im Rahmen einer gestrichelten Berichtslinie mit dem SVP CAIT bei VaynerX zusammen. • Sie definieren Standards vom ersten Brainstorming bis zu den finalen Assets und stellen sicher, dass die Ergebnisse relevant, hochwertig, für maximale Aufrufe optimiert, kreativ wirksam und rechtlich sowie kommerziell abgesichert sind. • Sie verantworten Strategie und operative Abläufe für die Gewinnung vielfältiger Creator und Talente für die Markenkanäle der Kunden und verbundene Initiativen. • Sie integrieren das externe CAIT-Netzwerk in die AIM- (Analyse, Ideate, Make) und PAC-Workflows (Platforms, Algorithms, Culture), um Production Excellence voranzutreiben. • Sie leiten wichtige Kundenetats und steigern die Effizienz sowie die proaktive Problemlösung in den Bereichen SMA, CAIT, Produktion, Live Shopping, Experiential und bei zusätzlichen Ideen. • Sie arbeiten mit den Führungskräften aus Client Partnerships, Strategy und Creative zusammen, um CAIT-geführte Kampagnen zu konzipieren und Markenkonzepte in Casting-Strategien zu übersetzen. • Sie schulen das Team darin, proaktiv CAIT-geführte Konzepte zu präsentieren und CAIT als strategischen internen und externen Partner zu positionieren. • Sie definieren und setzen Excellence-Standards durch, einschließlich der Unterscheidung zwischen „Creator as Talent“ und „Veditor“. • Sie entwickeln Frameworks und Schulungen für virtuelles Regieführen, um Creator-Talente an Performance-Kennzahlen und Optimierung heranzuführen. • Sie führen und entwickeln das CAIT-Team weiter und bilden die Mitarbeitenden zu Casting Directors und Producern aus. • Sie verantworten die CAIT-Abläufe end-to-end, einschließlich Systemen für Vertragsverhandlungen, Zahlungsabwicklung und Projektzeitpläne. • Sie überwachen die finanzielle Gesundheit und optimieren Workflows, um Überarbeitungen zu reduzieren und große Mengen an Assets innerhalb tragfähiger Margen zu liefern. • Sie fungieren als Eskalationsstelle für Verhandlungen und Fragen zu Nutzungsrechten und schützen Agentur sowie Kunden vor Haftungsrisiken. • Sie sind der interne CAIT-Subject-Matter-Expert bei VaynerMedia und beraten die Creative- und Strategy-Teams zu Creator-Umfang und Trends. • Sie vertreten VaynerMedia bei Branchenpanels, Veranstaltungen und Pitches zur Neukundengewinnung. • Sie übersetzen Trends der Creator Economy in konkrete Geschäftsmöglichkeiten für Kunden.

🎯 Anforderungen

• 7–10 Jahre Berufserfahrung in Social Media, kreativer Werbung oder Talentmanagement. • Kreativ- und Operations-Hybrid: Sie verfügen über das Gespür, kreative Arbeiten zu verbessern, sowie über das operative Verständnis, das dahinterstehende Budget und den Zeitplan zu steuern. • Verkaufsorientierte Denkweise: Sie bewegen sich sicher im Kundentermin, vermitteln den geschäftlichen Wert von Creatorn und vertreten kreative Entscheidungen überzeugend. • Empathie aus der Praxis: Sie kennen die Herausforderungen bei der Content-Erstellung aus eigener Erfahrung und können Workflows entwickeln, die Hindernisse für Creator und Agentur beseitigen. • Servant Leadership: Sie arbeiten für Ihr Team – nicht umgekehrt. Sie schaffen ein Umfeld, das Gesundheit, Entwicklung und Inklusion fördert. • Emotionale Intelligenz: Sie erkennen Stress, Angst und Unsicherheit in Ihrem Team und verwandeln diese in praktischen Optimismus. Wenn Sie selbst ein Ventil benötigen, geben Sie Belastungen nach oben weiter – niemals nach unten oder quer durchs Team. • Recruiting-Partner: Sie arbeiten aktiv mit dem Recruiting zusammen, um Vayners Talentprozesse zu unterstützen und das bestmögliche Team aufzubauen. • Strategie und Umsetzung: Sie verbinden übergeordnete Strategie („Clouds“) mit konsequenter Umsetzung („Dirt“). • Social-First-Perspektive: Sie erfüllen Ihre Aufgabe konsequent mit einem Social-First-Mindset und stellen sicher, dass alle Ergebnisse dem Vayner-Excellence-Standard entsprechen. • Verantwortungsbewusstsein: Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Handlungen und deren Auswirkungen und zeigen mit dem Daumen auf sich selbst – nicht mit dem Finger auf andere. • Konstruktive Offenheit: Sie geben klares, direktes, faires und empathisches Feedback. • Überzeugungskraft und Klarheit: Sie können komplexe Gespräche und Präsentationen kurzfristig leiten und Botschaften klar und authentisch vermitteln, um Stakeholder zu überzeugen. • Umgang mit Herausforderungen: Sie priorisieren schwierige Gespräche und führen sie effektiv. • „Yes, And“: Sie leben eine Haltung, in der jede Stimme wertvoll ist. • Change Management: Sie begleiten Teams durch Veränderungen, arbeiten mit Führungskräften zusammen, teilen erfolgreiche Vorgehensweisen und beschleunigen das Wachstum im gesamten Unternehmen. • Mut zum Risiko: Sie erkennen Möglichkeiten, Junior-Teammitgliedern Risiken zu ermöglichen, und geben ihnen den Freiraum, sich selbst herauszufordern. • Sie müssen berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.

🏖️ Vorteile

• Unbegrenzter Urlaub plus ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag • YuLife (Online-Rabattplattform) • Erweiterte Elternzeit • Unbegrenzte Coaching-Sitzungen, sowohl privat als auch als Teamkurse • Dienstrad-Leasing • Employee Assistance Program (finanzielle, mentale und körperliche Unterstützung) • Cash Plan mit Medicash – Leistungsstufe 1; Partner können optional eingeschlossen werden, bis zu vier Kinder können kostenlos hinzugefügt werden • Virtueller Arzttermin, Skinvision, Gesundheits- und Stress-Hotlines rund um die Uhr, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Medicash Extras • Zwei Wochen Arbeiten von überall • Risikolebensversicherung • Einkommensschutz • Betriebliche Altersvorsorge als Gruppen-Pensionsplan