Regional VP, Business Development

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 27 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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VC3

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

🔒 Cybersecurity

🏥 Gesundheitswesen

💰 Venture Round im 2016-02

Managed IT Services • Cybersecurity • Healthcare

VC3 ist ein Anbieter von Managed IT-Dienstleistungen, der sich darauf spezialisiert hat, Kommunen, Unternehmen und Gesundheitseinrichtungen dabei zu helfen, ihre Technologieinfrastruktur zu optimieren. Mit einem Fokus auf proaktive Unterstützung, Cybersicherheit und Datenmanagement bietet VC3 Dienstleistungen an, darunter Cloud-Hosting, Managed Security Services und Compliance-Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnitten sind. Durch die Rationalisierung von IT-Prozessen ermöglicht VC3 Organisationen, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren und gleichzeitig zuverlässige und sichere Technologieunterstützung sicherzustellen.

Beschreibung

• Understand and follow “The VC3 Way,” including maintaining and coaching the team to VC3 standards and processes • Lead, coach, and manage a team of Account Executives within an assigned region • Recruit, hire, onboard, and develop Account Executives • Set individual and team sales targets aligned with regional revenue and growth objectives • Monitor pipeline activity, forecast accuracy, and individual representative performance against quota • Conduct one-on-one coaching sessions, deal reviews, and meeting support • Partner with leadership on territory planning, account assignment, and compensation plan administration • Develop and maintain relationships with key strategic accounts within the region • Prepare regional sales, pipeline, and forecasting reports • Participate in interviewing and hiring Account Executives • Support onboarding and ramp planning for new hires with sales enablement • Achieve regional bookings and quota attainment targets • Maintain team-wide quota attainment at or above target levels • Ensure timely completion of required team training and certifications • Maintain accurate CRM and pipeline data across the team • Retain and develop top sales talent within the region • Report to Ryan Ashburn

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in B2B sales, including experience in a consultative/solution-selling environment • 2+ years of experience in a sales leadership, management, or team-lead role with direct people management responsibility • Proven track record of building, coaching, and leading a sales team to consistent quota attainment • Strong understanding of consultative and solution sales methodology, client needs assessment, and sales plan development • Experience with CRM and sales forecasting tools, particularly HubSpot • Outstanding interpersonal, coaching, and presentation skills • Must have a valid driver's license and reliable transportation • Ability to travel regularly within the assigned region, including overnight and occasional weekend travel • Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, or related field preferred • IT services/solutions sales leadership experience strongly preferred • MSP, cloud, VOIP, or cybersecurity sales background a plus • Selected applicant must pass criminal and department of motor vehicles background checks • Must meet Criminal Justice Information Systems (CJIS) requirements post-employment

🏖️ Vorteile

• Employee and Family Assistance Program supporting mental health and leave • Company-matched 401(k)/RRSP plans • Leadership Academy • Monthly learning sessions • Mentorship programs • Learning reimbursements • Internal career fairs • Job shadowing • Personalized career-pathing and internal mobility • Autonomy and recognition • Criminal and department of motor vehicles background checks post-employment • CJIS requirements post-employment