Senior Director, Global Compensation

🕒 vor 1 Monat

🌵 Arizona – Remote

🌵 Arizona – Remote

💵 $233.334 - $484.590 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Veeam Software

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2006

💼 Beratung

📦 Logistik

☁️ SaaS

💰 €500.000.000 Private Equity Round im 2019-01

Consulting • Logistics • SaaS

Veeam Software ist ein globaler Marktführer für Datenresilienz und -schutz und bietet selbstverwaltete Datensicherungssoftware für Hybrid- und Multi-Cloud-Umgebungen. Die Veeam Data Platform stellt umfassende Lösungen für Datensicherung, Wiederherstellung und Sicherheit bereit und setzt auf Zero-Trust-Prinzipien sowie KI-gestützte Tools für Data Intelligence. Das Angebot von Veeam umfasst sichere Backup- und Storage-Services für Plattformen wie Microsoft 365, AWS und Google Cloud und unterstützt unterschiedlichste Workloads in virtuellen, physischen und SaaS-Umgebungen. Mit einem starken Ruf für Innovation und hohem Kundenvertrauen bedient Veeam ein breites Spektrum an Branchen und sorgt für Datenresilienz gegenüber Störungen wie Ransomware-Angriffen. Die Lösungen ermöglichen Unternehmen Datenfreiheit, sichere Speicherung und effizientes Management und untermauern die Position als ein führender Anbieter von Enterprise-Backup- und -Wiederherstellungssoftware weltweit.

Beschreibung

• Lead the design, execution, and evolution of Veeam’s global compensation framework • Develop and implement competitive compensation practices, including salary structures, incentive plans, and equity programs • Design and administer annual salary reviews, short- and long-term incentives, equity refreshes, and promotions • Maintain compliance with internal policies and federal, state, and global regulations • Lead readiness for pay transparency rules, including the EU Pay Transparency Directive • Anticipate compensation risks and pay equity gaps and establish preventive guardrails • Model costs and program impacts using AI and advanced analytics • Deliver data-driven compensation guidance to executives, business leaders, and HR colleagues globally • Partner with HR Technology to maintain job architecture and compensation programs in Workday and adjacent systems • Lead compensation survey participation and analyze results • Create enablement for TAPs, HRBPs, managers, and employees • Manage, mentor, and develop a lean global compensation team • Lead compensation workstreams during mergers and acquisitions

🎯 Anforderungen

• 10+ years leading compensation programs in large global technology organizations, including people management • Proven ability to design and implement compensation strategies for a globally dispersed workforce • Exceptional analytical depth, including building models, stress-testing assumptions, and developing defensible recommendations • Working knowledge of AI in compensation, including pay design for AI/ML and scarce technical talent • Hands-on use of AI tools for analytics, modeling, and reporting • Command of the EU Pay Transparency Directive and comparable pay equity regimes • Experience leading job leveling, gap reporting, and multi-country transparency readiness • In-depth knowledge of global benchmark survey methodologies and practices • Strong judgment and attention to detail on sensitive, confidential, time-critical matters • Influential leadership and relationship-building skills across business and HR audiences • Strong project management and decision-making skills • Exceptional written and verbal communication skills • Experience with Workday HCM and Advanced Compensation • Hands-on data analytics experience with compensation models, dashboards, and reporting • Deep knowledge of market trends and a strong network in the compensation community • Bachelor’s degree in Finance, Economics, Data Analytics, or a related quantitative field; MS or MBA preferred

🏖️ Vorteile

• Unlimited paid time off • 12 paid holidays, including 4 global VeeaMe Days for self-care • 24 paid volunteer hours annually through Veeam Cares • Paid parental leave: 8 weeks for all parents, 16 weeks for birthing parents • Medical, dental, and vision coverage starting on your first day • Mental health support, therapy sessions, and digital wellness tools via the Employee Assistance Program • 401(k) retirement plan with company matching contributions • Fertility, adoption, and surrogacy support through Maven • AirVet: 24/7 virtual veterinary care at no cost • Legal services, identity protection, and supplemental health insurance options • Tax-advantaged spending accounts for healthcare, dependent care, and commuting • On-demand learning libraries, mentoring, workshops, and learning events • Competitive performance-based bonus included in total target compensation

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