Planning & Performance Manager – 12 month FTC

🕒 vor 3 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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VeroHR

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11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Healthcare • Legal

VeroHR ist ein umfassender Anbieter von Personalressourcen, Technologien und Beratungsdiensten und bietet maßgeschneiderte Lösungen zur Transformation und Verbesserung organisatorischer Abläufe. Das Unternehmen ist spezialisiert auf HR-Outsourcing, Beratung, Gehaltsabrechnungsdienste, Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Lernen und Entwicklung sowie Arbeitsrecht in verschiedenen Sektoren, einschließlich Kleinunternehmen, Startups, Wohltätigkeitsorganisationen und Bauwesen. VeroHR engagiert sich für die Bereitstellung von Expertenwissen in Personalmanagementstrategien, stellt das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicher und fördert die Entwicklung von Führungskompetenzen. Sie sind umfangreich im Vereinigten Königreich, in Europa und international tätig und unterstützen eine breite Palette von Kunden, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Ihre HR-Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, die wirtschaftliche Effizienz zu verbessern, mit einem starken Fokus auf Kundenerfolg und personalisierte HR-Unterstützung.

Beschreibung

• Lead planning and performance reporting activities across the organisation • Develop and enhance KPI, OKR and performance management frameworks • Produce executive-level reporting for senior leadership, board and governance forums • Analyse performance data to identify trends, risks, opportunities and improvement actions • Drive process improvements, automation initiatives and reporting enhancements • Support the implementation and optimisation of performance management systems and tools • Provide meaningful insight that enables effective decision-making and proactive intervention • Champion a culture of performance excellence, accountability and continuous improvement • Report into senior leadership and work closely with strategy, finance, programme delivery and leadership teams • Review and enhance reporting platforms to drive automation and organisational efficiencies

🎯 Anforderungen

• Experience in Planning & Performance Management, Portfolio Management, PMO, Business Planning, Programme Management, Business Transformation, Operational Excellence, or Management Consulting environments • Strong analytical and problem-solving capabilities • Experience working with complex datasets and multiple reporting sources • Track record of implementing systems, improving processes and driving efficiencies • Excellent stakeholder management and influencing skills • Ability to challenge constructively and confidently present recommendations to senior leaders • Experience managing KPIs, OKRs and performance frameworks • Proactive approach with the ability to identify future risks and opportunities before they become issues

🏖️ Vorteile

• 33 days annual leave entitlement • Pension scheme with a minimum employee contribution of 4% and employer contribution of up to 4% • Competitive salary depending on skills and experience