Senior-Mitarbeiter (m/w/d) Geschäftsentwicklung

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Veta Virtual

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Legal • Healthcare

Veta Virtual ist auf Virtual Receptionist und Virtual Assistant Services spezialisiert. Das Unternehmen bietet unter anderem: • Anrufannahme • Inbound- und Outbound-Call-Management • Terminvereinbarung • Bearbeitung von Anruf-Überläufen (Call Overflow) Die Services sind darauf ausgelegt, Anrufende durch personalisierte Erlebnisse mit dedizierten, echten Empfangskräften in Kundschaft zu verwandeln. Veta Virtual arbeitet branchenübergreifend – unter anderem in Rechtsberatung, Buchhaltung/Steuerberatung und Gesundheitswesen – und unterstützt Unternehmen dabei, ein professionelles Erscheinungsbild zu wahren, den Kundenservice zu verbessern und interne Ressourcen freizusetzen. Im Fokus steht echte menschliche Interaktion: 100 % reale Empfangskräfte integrieren sich nahtlos in bestehende Telefonanbieter und -systeme und bieten eine kosteneffiziente Alternative zur Einstellung von Vollzeitkräften.

Beschreibung

• Tägliche Outbound-Aktivitäten über Kaltakquise per Telefon, personalisierte E-Mail-Sequenzen und LinkedIn durchführen • Gemeinsam mit dem Marketingteam entwickelte Outreach-Kampagnen umsetzen und Erkenntnisse zur Verbesserung von Nachrichten, Kontaktlisten und Zielgruppen teilen • Leads qualifizieren sowie Discovery- und Verkaufsgespräche führen • Erklären, wie Remote Talent funktioniert und welchen Mehrwert das Angebot für das jeweilige Unternehmen bietet • Einwände bearbeiten und Interessenten zu unterzeichneten Vereinbarungen führen • Bei größeren Geschäftschancen mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten • Die CRM-Pipeline eigenverantwortlich verwalten und jeden Lead sowie jede Nachfassaktion dokumentieren • Neue Kunden reibungslos an das Onboarding übergeben • Bestehende Kunden von Remote Talent bei täglichen Fragen, Aktualisierungen und Nachfassaktionen unterstützen • Gemeinsam mit der Leitung des Customer-Experience-Bereichs das Kunden-Onboarding und regelmäßige Abstimmungen unterstützen • Kundenbedürfnisse erkennen, einschließlich potenzieller neuer Stellen, und diese gezielt weiterleiten • Veta als professioneller Ansprechpartner repräsentieren • Direkt an die Leitung von Veta berichten und eng mit der Leitung des Customer-Experience-Bereichs zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in B2B-Geschäftsentwicklung, Vertrieb oder Account Management sowie nachweisbare Erfolge beim Aufbau einer Vertriebspipeline und der Gewinnung neuer Kunden für ein Dienstleistungsunternehmen • Erfahrung in Customer Success, Account Management oder Customer Experience (CX) • Verhandlungssichere Englischkenntnisse auf nahezu muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift • Fähigkeit, ein Verkaufsgespräch mit einem US-amerikanischen Unternehmer zu führen • Fähigkeit, Mehrwert und Return on Investment in einfachen, überzeugenden Worten zu erklären und Einwände zu beantworten • Eigeninitiative und Fähigkeit, die eigene Woche zu planen, Leads konsequent zu verfolgen und selbstständig zu arbeiten • Sympathische, dynamische und zugängliche Persönlichkeit mit souveränem, professionellem Auftreten in Videogesprächen • Offen für Feedback und teamorientiert; Fähigkeit, Rückmeldungen umzusetzen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten • Ergebnisorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft, auf klare KPIs hinzuarbeiten • Zuverlässiges professionelles Homeoffice mit hochwertigem Headset, schnellem Internet, Ersatzverbindung und ruhigem Arbeitsplatz • Vollzeitverfügbarkeit entsprechend der Geschäftszeiten der US-amerikanischen Eastern Time • Derzeitiger Wohnsitz in Lateinamerika (LATAM) oder Europa • Von Vorteil: Erfahrung im Vertrieb von Remote-Personalbesetzung, Outsourcing, Recruiting oder anderen B2B-Dienstleistungen an kleine und mittlere Unternehmen in den USA • Von Vorteil: praktische Erfahrung mit Salesforce oder HubSpot • Von Vorteil: Erfahrung mit Apollo, LinkedIn Sales Navigator, Outreach oder ZoomInfo • Von Vorteil: sicherer Umgang mit KI-Tools für die Recherche potenzieller Kunden, personalisierte Kontaktaufnahme und Effizienzsteigerung • Von Vorteil: Erfahrung in einem schnell wachsenden, vollständig remote arbeitenden Unternehmen

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt in US-Dollar, monatliche Auszahlung • Zehn bezahlte freie Tage sowie die jeweils geltenden gemeinsamen Feiertage der USA und Kanadas • 100 % Remote-Arbeit von jedem Ort in Lateinamerika oder Europa • Eigenverantwortung und spürbarer Einfluss mit direktem Zugang zur Unternehmensleitung • Unterstützende, menschenorientierte Unternehmenskultur, in der Ideen zählen