Senior Manager, Strategic Workforce Planning – Workforce Intelligence

🕒 vor 11 Tagen

⛰️ Colorado, North Carolina – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🌲 North Carolina – Remote

💵 $112.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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VF Corporation

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1899

🏭 Fertigung

👗 Mode

🛒 Einzelhandel

Manufacturing • Fashion • Retail

Die VF Corporation ist ein weltweiter Marktführer im Bereich markenorientierter Lifestyle-Bekleidung, Schuhe und Accessoires, mit einem vielfältigen Portfolio an ikonischen Marken wie The North Face, Vans und Timberland. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Nachhaltigkeit und Innovation in seinen Betriebsabläufen und Produkten, um die Leistung und den Stil seiner Angebote zu verbessern.

Beschreibung

• Serve as a strategic advisor to HR and business leaders, translating business strategy into workforce decisions • Lead enterprise workforce planning, scenario modeling, skills-based planning, and workforce intelligence initiatives • Partner with Finance, HR, and business leadership to align workforce plans with business priorities • Manage strategic workforce planning, advanced analytics programs, and data visualizations from conception through business integration • Gather stakeholder input from program design through execution and integration • Support data architecture, planning, stakeholder communication, program assessment, and guidance • Coordinate the annual global workforce planning process and facilitate quarterly forecasts • Translate workforce data into business recommendations, scenario models, and workforce strategies • Perform workforce planning analytics using planning-system data and external benchmark datasets • Conduct strategic mapping, talent gap assessments, and labor market assessments • Develop reports, dashboards, analytic models, and tools for headcount planning and strategic analysis • Communicate workforce requirement adjustments to senior leaders based on forecast updates • Manage development of data visualization solutions for business needs and target audiences • Consult with leaders to identify value drivers, business challenges, key metrics, and actionable insights • Develop and present concise analytical narratives to support fact-based decision-making

🎯 Anforderungen

• 6+ years of professional experience • 4+ years of experience managing workforce planning and/or analytics programs in partnership with business leaders • 3+ years of people analytics experience as part of a Human Resources function • BA/BS or MS in a quantitative field preferred (statistics, operations research, mathematics, computer science, economics, analytics) • Platform proficiency/knowledge: Workday, Tableau, Power BI, etc. • Expertise in statistical modeling and advanced analytical methodology • Ability to manage sensitive employee information confidentially • Proven ability to meet deadlines and effectively manage a heavy workload • Strong written and verbal communication skills • Ability to analyze, interpret, synthesize, and communicate complex information to non-technical audiences • Strong leadership traits and ability to operate with latitude and resourcefulness • Passion for data and data-driven thinking • Ability to extract patterns from large volumes of data to drive strategy and operational efficiencies

🏖️ Vorteile

• Additional compensation awards may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential • Benefits programs, including medical plan options • Reasonable accommodations during the application process for qualified individuals, as required by applicable law