Trainer:in / Dozent:in - Lohn- und Gehalt (m/w/d)

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WBS Training

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2000

📚 Bildung

💸 Finanzen

🤝 B2B

Education • Finance • B2B

WBS Training ist ein professioneller Anbieter von Schulungen und Veranstaltungen (World Business Strategies), der seit 2000 die globale Finanzgemeinschaft bedient. Es bietet Zertifikate, Masterclasses, Konferenzen und In-house-Schulungen an, die sich auf quantitative Finanzen, Risikomanagement und Technologiethemen konzentrieren – einschließlich algorithmischem Handel, quantitativer Entwicklung, FRTB-Regulierung, KI im Finanzwesen, Bank-Treasury und Klimarisikomanagement – und sowohl online als auch persönlich für Fachleute und Institutionen im Finanzwesen durchgeführt werden.

Beschreibung

• Fachbezogenen Unterricht aus dem Homeoffice im WBS LearnSpace 3D® durchführen • Verschiedene Lehrmethoden für die Unterrichtsgestaltung anwenden • Unterrichtsbezogene Lernmaterialien nach Curriculum vorbereiten und gestalten • Kompetenzzuwachsmessungen durchführen • Kursteilnehmende bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen und der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen • Als Inputgeber:in und Lernbegleiter:in zur Kompetenzentwicklung der Kursteilnehmenden beitragen

🎯 Anforderungen

• Fachbezogene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung • Alternativ bzw. einschlägige Profile: Steuerfachangestellte:r oder Personalsachbearbeiter:in • Unterrichtserfahrung in einem oder mehreren relevanten Themenfeldern • Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV • Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Lexware • Kenntnisse der Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Kenntnisse des Aufbaus der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Nachweis einer pädagogischen Eignung (AEVO) • Sehr gute Kenntnisse der Unterrichtssprache Deutsch (C2-Sprachniveau) • Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen und der Integration in den Arbeitsmarkt

🏖️ Vorteile

• Flexibles Arbeiten aus dem Homeoffice • Virtuelle Vernetzung • Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot • Innovatives Arbeitsumfeld • Intensive Einarbeitung • Nachlass beim Erwerb der pädagogischen Eignung (AEVO) • Aktiver Austausch unter Trainer:innen • Digitales Netzwerkevent • Langfristige Vertragssicherheit • Strukturierte Vorplanungszeit von drei bis neun Monaten • Kompetenzorientierte, faire und sichere Einsatzplanung • Herzliches Miteinander • Individuelle Potenzialentfaltung • Eigenverantwortliches Arbeiten