Manager, Compensation

🕒 vor 14 Tagen

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $132.181 - $174.478 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

WelbeHealth

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

💰 €30.000.000 Series C im 2020-02

Healthcare • Healthcare Insurance

WelbeHealth ist eine Gesundheitsorganisation, die umfassende medizinische Versorgung und personalisierte Unterstützung bietet, um Senioren dabei zu helfen, gut zu Hause und in ihrer Gemeinschaft zu altern. Sie bieten ein "Program of All-Inclusive Care for the Elderly" (PACE) an, das Dienstleistungen wie medizinische Versorgung und Koordination, zahnärztliche, augenärztliche und audiologische Leistungen, häusliche Pflege, Medikamentenlieferungen, Transport, Physiotherapie, Mahlzeiten, soziale Aktivitäten und mehr umfasst, oft ohne Kosten für berechtigte Senioren. Das engagierte Team von WelbeHealth priorisiert die Bedürfnisse der Senioren, indem es einen koordinierten Ansatz für die Gesundheitsversorgung bietet, der den Zugang zu hochqualifizierten Fachleuten in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens sicherstellt und eine patientenzentrierte Pflege betont. Ihr Ziel ist es, die Lebensqualität von Senioren zu verbessern, indem sie ihnen ermöglichen, unabhängig mit robuster Unterstützung durch ein multidisziplinäres Team zu leben.

Beschreibung

• Lead the execution of enterprise-wide compensation strategies aligned with organizational goals and healthcare workforce needs, as well as serve as an advisor to HR and executive leadership on compensation philosophy, market competitiveness, pay equity, and workforce retention • Manage and mentor compensation team members and provide leadership across compensation initiatives, as well as develop compensation policies, procedures, and governance frameworks • Lead compensation related projects including restructurings, reorganizations, and system implementations, presenting compensation recommendations and analyses to leadership and compensation committees as needed • Design and administer salary structures, pay grades, and job architecture frameworks, as well as conduct market pricing and benchmarking for clinical, non-clinical, leadership, and executive roles • Ensure consistent administration of compensation programs across departments and locations, and evaluate internal equity and external competitiveness of compensation practices • Partner with HR Business Partners and the Talent Acquisition team on compensation offers and hiring strategies, as well as oversee annual compensation planning processes, including annual pay increases and market adjustments • Design and manage short-term and long-term incentive programs aligned with organizational and individual performance, and develop bonus structures for leadership, physicians, clinical staff, and operational teams where applicable

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, business administration, finance, healthcare administration, or related field required • Minimum of six (6) years of progressive compensation experience, healthcare industry experience preferred • Minimum of two (2) years of leadership or people management experience preferred • Must have experience with Workday HRIS systems and compensation software platforms • Strong expertise in compensation program design, salary structures, incentive plans, and market analysis • Experience managing healthcare compensation programs for clinical and non-clinical populations • Advanced analytical and financial modeling skills • Strong knowledge of compensation regulations and compliance requirements

🏖️ Vorteile

• Medical insurance coverage (Medical, Dental, Vision) • Work/life balance - We mean it! 17 days of personal time off (PTO), 12 holidays observed annually, and 6 sick days • 401K savings + match • Comprehensive compensation package including base pay and bonus • And additional benefits!