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Wirex

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2014

💳 Fintech

🌐 Web 3

🏦 Bankwesen

💰 Series B im 2021-12

Fintech • Web 3 • Banking

Wirex ist ein Finanztechnologieunternehmen, das eine Reihe von Services für die Verwaltung von Kryptowährungen und traditionellen Finanzanlagen anbietet. Seit der Gründung 2014 hat Wirex weltweit mehr als 6 Millionen Kundinnen und Kunden unterstützt und Transaktionen von über 20 Milliarden US-Dollar abgewickelt. Zum Portfolio gehören unter anderem die Wirex Card, mit der Nutzerinnen und Nutzer bis zu 8 % Cryptoback™-Rewards auf Transaktionen erhalten, sowie X-Accounts, die auf bestimmte Währungen bis zu 16 % Zinsen bieten. Die Wirex-Plattform unterstützt verschiedene digitale Assets und Stablecoins und bietet eine sichere und einfache Möglichkeit, im Web3-Ökosystem Erträge zu erzielen, zu handeln und Geld zu verwalten. Darüber hinaus stellt Wirex eine kostenlose, sofortige Cross-Chain-Bridge für Stablecoins und Krypto bereit und bietet die einzigartige Möglichkeit, Stablecoins ab 0 % effektivem Jahreszins (APR) zu leihen. Das Unternehmen setzt Maßstäbe bei globalen Zahlungsinnovationen und stellt eine robuste Infrastruktur für das Management digitaler Vermögenswerte bereit – für private ebenso wie institutionelle Anforderungen.

Beschreibung

• Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und Produktpositionen (Marketing, Legal, Risk & Compliance, Finance, Engineering). • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR zur Definition von Einstellungsbedarf und -strategie. • Aufbau starker Talentpools durch aktives Sourcing, Networking, Mitarbeiterempfehlungen und Employer-Branding-Aktivitäten. • Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung in jeder Phase des Prozesses. • Durchführung von Screenings und Interviews, Beurteilung der fachlichen und kulturellen Passung sowie Steuerung der Kandidatenerfahrung. • Nutzung von Daten und Kennzahlen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse (Time-to-hire, Funnel-Konversion, Source-Effizienz).

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in Fintech, Crypto, Payments, Financial Services oder anderen schnell wachsenden, regulierten Umgebungen. • Erfahrung mit regulatorischen Einstellungsprozessen ist ein großer Vorteil. • Wir suchen einen operativ arbeitenden Recruiter (Hands-on), der strukturierte Einstellungsprozesse managt, mit Inbound-Kandidatenpipelines arbeitet und sowohl Fach- als auch Volumenrecruiting unterstützt, während das Unternehmen global skaliert. • Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen, von der Stellenanforderung und dem Sourcing bis hin zur Angebotsphase und Kandidatenbetreuung. • Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Unternehmensfunktionen hinweg, einschließlich Fach- und Senior-Positionen. • Erfahrung in der Unterstützung von volumenstarken Recruiting-Kampagnen oder bei der Besetzung operativer Teams (Customer Support, Operations, Risk oder Compliance) ist sehr vorteilhaft. • Erfahrung in der Rekrutierung für internationale Märkte (Europa, UK, CEE oder Asien) und sicherer Umgang mit verteilten Teams. • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatenbetreuung und der Kommunikation mit Stakeholdern. • Solide Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich LinkedIn Recruiter, Boolean Search und proaktiver Kandidatenansprache. • Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. BambooHR) ist wünschenswert. • Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

🏖️ Vorteile

• Premium-Tarife für unser Produkt. • Teilweise Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten. • Zuschuss für das Homeoffice. • Virtuelles Aktienoptionsprogramm nach der Probezeit. • Umfassende Krankenversicherung nach der Probezeit. • Großzügige Urlaubsregelung: 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub. • Bezahlte Krankentage sowie Freistellung zum Geburtstag und an Jubiläumstagen. • Zusätzliche freie Tage für längere Betriebszugehörigkeit. • Teilnahme an Online-Events zur Weiterbildung und zum Austausch. • Coworking mit sämtlicher Ausstattung und Erstattung von Parkkosten in Wrocław / Kiew.