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Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 19 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

💵 €60.000 - €75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WunderGraph

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

WunderGraph ist eine Plattform, mit der sich APIs deutlich schneller entwickeln lassen – mit besonderem Fokus auf GraphQL-Implementierungen. Sie bietet eine umfassende Lösung mit einem schnellen GraphQL-Router/-Gateway, einer Schema-Registry sowie diversen Analytics- und Tracing-Tools und eignet sich damit sowohl für monolithische als auch für föderierte API-Architekturen. Die Plattform unterstützt Entwickler-Workflows und stellt gleichzeitig hohe Performance, Skalierbarkeit und Compliance sicher – und adressiert damit die Anforderungen von Engineering-Teams in verschiedensten Branchen.

Beschreibung

• Verantwortung für mehrere Recruiting-Prozesse über den gesamten Zyklus hinweg in Engineering- und Non-Engineering-Teams – von der Anforderungsaufnahme bis zur angenommenen Zusage • Durchführung von Rollen-Kick-offs mit Hiring Managern zur Definition von Ergebnissen, Kompetenzen und Interviewabläufen • Erstellung maßgeschneiderter Stellenprofile und -anzeigen gemeinsam mit dem People-Team • Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten sowie Präsentation empfohlener Shortlists • Koordination von Interviews und Durchführung von Nachbesprechungen mithilfe verblindeter Scorecards in Ashby • Laufende Information der Kandidatinnen und Kandidaten; niemand soll länger als drei Tage auf eine Rückmeldung warten • Steuerung von Angeboten und ehrliches, druckfreies Gewinnen von Kandidatinnen und Kandidaten • Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten über Sourcing, Open-Source-Projekte, Communities, Meetups und Konferenzen • Direkte Headhunting-Aktivitäten für Senior- und schwer zu besetzende Positionen • Pflege belastbarer Talent-Pipelines für wiederkehrende Positionen • Beratung der Hiring Manager zu den Gegebenheiten des Arbeitsmarkts und den Erwartungen von Kandidatinnen und Kandidaten • Berichterstattung zu klaren Recruiting-Kennzahlen und Fortschritten an die Führungsebene • Eskalation von Blockaden einschließlich konkreter Lösungsvorschläge • Aufbau einer Talent-Community rund um WunderGraph durch Veranstaltungen, Inhalte, Community-basiertes Recruiting und kreative Kampagnen • Weiterentwicklung von Interviewabläufen, Aufgaben und Scorecards, auch für technische Positionen • Dokumentation von Recruiting-Prozessen • Sicherstellung der Recruiting-Compliance in verschiedenen Ländern sowie Unterstützung des People-Teams bei Verträgen, Background-Checks und Dokumentation • Pflege aussagekräftiger Recruiting-Daten und der Ashby-Konfiguration für die Personalplanung

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting über den gesamten Zyklus hinweg für technische und nicht technische Positionen – vom Briefing bis zur angenommenen Zusage • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz, einschließlich der Identifikation und Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Fähigkeit, die Geschichte eines Unternehmens ehrlich und konkret zu vermitteln, ohne aufdringliches Verkaufen • Fähigkeit, mehrere unterschiedliche Recruiting-Prozesse gleichzeitig zu steuern und dabei eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen • Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative • Wohnsitz in Europa oder im Vereinigten Königreich • Bereitschaft zu regelmäßigen Überschneidungen mit den US-Arbeitszeiten; bei MEZ oder EEST sind gelegentlich spätere Abendstunden erforderlich • Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau oder in der Neugestaltung technischer Recruiting-Prozesse • Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau einer Talent-Community oder in der Durchführung kreativer Employer-Marketing-Maßnahmen, die zu Einstellungen geführt haben • Von Vorteil: Erfahrung mit Einstellungen im US-Markt oder für Stakeholder auf dem US-Markt • Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Compliance, Verträgen oder Background-Checks in mehreren europäischen Ländern • Uneingeschränkte Arbeitserlaubnis im Land des Wohnsitzes ohne Visumsponsoring

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote und global verteiltes Arbeiten • Optionen für Coworking-Spaces weltweit • Bevorzugte Arbeitsausstattung • Freie Zeiteinteilung bei der Urlaubsplanung (Discretionary PTO) • Gesundheitsleistungen nach lokalen Standards, abhängig vom Standort • Team-Retreats rund um den Globus • Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen echten Unterschied zu bewirken • Wettbewerbsfähige Vergütung