YAZIO
Wellness • B2C • SaaS
YAZIO ist eine verbraucherorientierte mobile App zur Ernährungs- und Kalorienverfolgung, die Benutzern hilft, Gewicht zu verlieren, Muskeln aufzubauen und sich durch personalisierte Ernährungspläne, eine umfangreiche Rezeptdatenbank und Programme zum intermittierenden Fasten gesünder zu ernähren. Die App bietet automatisches Aktivitätstracking über Fitness-Tracker-Integrationen, einen benutzerfreundlichen Kalorienzähler, mehrsprachigen Support und ein Freemium-PRO-Abonnement für Premium-Funktionen. YAZIO legt Wert auf echte Erfolgsgeschichten von Nutzern und ist mit hohen Nutzerbewertungen auf iOS und Android verfügbar.
51 - 200 Mitarbeiter
🧘 Wellness
👥 B2C
☁️ SaaS
(Senior) People Manager
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 2 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
YAZIO
Wellness • B2C • SaaS
YAZIO ist eine verbraucherorientierte mobile App zur Ernährungs- und Kalorienverfolgung, die Benutzern hilft, Gewicht zu verlieren, Muskeln aufzubauen und sich durch personalisierte Ernährungspläne, eine umfangreiche Rezeptdatenbank und Programme zum intermittierenden Fasten gesünder zu ernähren. Die App bietet automatisches Aktivitätstracking über Fitness-Tracker-Integrationen, einen benutzerfreundlichen Kalorienzähler, mehrsprachigen Support und ein Freemium-PRO-Abonnement für Premium-Funktionen. YAZIO legt Wert auf echte Erfolgsgeschichten von Nutzern und ist mit hohen Nutzerbewertungen auf iOS und Android verfügbar.
51 - 200 Mitarbeiter
🧘 Wellness
👥 B2C
☁️ SaaS
Beschreibung
• Verantwortung für zentrale People-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschließlich Onboarding, Gehaltsüberprüfungen und Offboarding, und Sicherstellung, dass diese nicht nur reibungslos ablaufen, sondern aktiv Klarheit, Leistung und die Team-Erfahrung verbessern. • Enge Zusammenarbeit mit People Operations und Talent Acquisition, um eine erstklassige Team-Erfahrung zu gewährleisten. • Als Business Partner fungieren: Aufbau starker Arbeitsbeziehungen im gesamten Unternehmen und fundierte Beratung bei Personalentscheidungen, Teamdynamiken und Employee-Relations-Fällen. • Geschäftliche Anforderungen in People-Empfehlungen übersetzen, die Fairness, Ambition, Compliance und Pragmatismus ausbalancieren. • Direkte Zusammenarbeit mit der People & Culture-Leitung zur Konzeption und Umsetzung unserer neuen Leadership Academy; Mitwirkung an Konzept, Struktur und Rollout-Unterstützung. • Förderung transparenter Kommunikation, psychologischer Sicherheit und klarer Erwartungen — Unterstützung von Teams bei effektiver Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg. • Einsatz von AI-Tools zur Steigerung von Output, Klarheit und Entscheidungsqualität sowie Teilen der Erkenntnisse mit dem Team.
🎯 Anforderungen
• Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle im Bereich People Operations, People Management oder als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld. • Tiefgehende Kenntnisse von People-Prozessen, HRIS-Systemen, Arbeitsrecht und Compliance sowie besondere Erfahrung mit Führungskräfteentwicklungsinitiativen. • Nachweisliche Fähigkeit, People-Projekte von der Planung bis zum Rollout zu führen, Stakeholder durch Veränderungen zu begleiten und Struktur in komplexe Themen zu bringen. • Hohe emotionale Intelligenz mit ausgeprägten Fähigkeiten in Konfliktlösung und Beziehungsaufbau, kombiniert mit klarer, empathischer Kommunikation zur Unterstützung von Abstimmung und Transparenz. • Erfahrung im Einsatz von AI-Tools zur Transformation von People-Workflows sowie die Bereitschaft, zu experimentieren, zu lernen und Erkenntnisse mit anderen zu teilen. • Neugierige und unternehmerische Denkweise: Sie denken systemisch, erkennen Chancen und hinterfragen Annahmen; Sie bringen einen dateninformierten Ansatz mit der Fähigkeit, Erfolg zu definieren und Trends zu interpretieren. • Geschäftsbezogene Deutschkenntnisse für administrative Aufgaben und die Kommunikation mit deutschen externen Ansprechpartnern.
🏖️ Vorteile
• 30 Urlaubstage zur Erholung und zum Auftanken • 5 Kinderkrankentage, wenn Ihr Kind Sie braucht • Remote-first-Setup: 100 % Homeoffice, alternativ Coworking-Spaces oder mehrere Wochen pro Jahr im Ausland arbeiten • Fokusorientierte Kultur, die Effizienz über lange Arbeitszeiten stellt – keine Erwartung von Überstunden; und falls sie doch anfallen, können Sie die Zeit wieder ausgleichen • Umfeld mit hoher Wirkung, in dem Ihre Arbeit echten Wandel bewirkt – kurze Entscheidungswege und kein Mikromanagement • Teamkultur, in der Ambition und Work-Life-Balance Hand in Hand gehen, unterstützt durch starke Verbindungen – vom vollständig finanzierten Company Retreat bis zu Team-Meetups und virtuellen Kaffeepausen • Tools und Unterstützung für bestmögliche Arbeit: MacBook, Monitor sowie ein jährliches Lernbudget von 1.000 €, plus regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung • Ein wirklich internationales Team mit Englisch als Unternehmenssprache und einem gemeinsamen Fokus auf Wachstum und Wohlbefinden – unterstützt durch Sunday Supplements und Nilo Health
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