Senior Quantitative Manager – New Account Screening

🕒 il y a 21 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $121 900 - $262 100 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fifth Third Bank

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10 000+ employés

Fondée en 1858

🛡️ Assurance

💼 Conseil

📦 Logistique

Insurance • Consulting • Logistics

Fifth Third Bank est une entreprise de services financiers diversifiés offrant une large gamme de produits et services bancaires et financiers. Elle propose des solutions de banque personnelle telles que des comptes chèques et épargne, des cartes de crédit et de débit, ainsi que des services de protection contre le vol d'identité. Les emprunteurs peuvent accéder à divers prêts et options hypothécaires, tandis que les investisseurs bénéficient de produits d'investissement comme des ETF, des fonds communs de placement et des actions. La banque offre également un ensemble complet de services pour les entreprises et les clients commerciaux, y compris la gestion de trésorerie, la gestion de trésorerie d'entreprise et des solutions de prêt spécialisées. De plus, Fifth Third propose des services de gestion de patrimoine avec des services bancaires privés, de fiducie et de succession. Les clients peuvent profiter des plateformes bancaires en ligne et mobiles de Fifth Third, leur permettant de gérer leur banque partout et à tout moment. Fifth Third Bank se concentre sur la fourniture d'expériences bancaires fluides avec un fort accent sur la commodité et la sécurité des clients.

Description

• Lead a team of analytics and strategy professionals focused on new account screening for new-to-bank customer originations • Design, lead, and implement analytics, technology, and process-improvement decisions for digital account controls and other new-account channels • Drive profitability while mitigating fraud risk • Use descriptive and predictive approaches to mitigate fraud trends • Produce reporting, develop fraud rules, leverage technology, and apply quantitative approaches • Independently manage reporting, strategy, and analytics functions • Lead and mentor junior analytics professionals • Collaborate cross-functionally with the Fraud Strategy & Analytics team and other Fifth Third stakeholders • Provide ad hoc analytics support for operations, strategy, and leadership requests • Contribute to workflow or process changes, redesign, business plans, policies, procedures, and efficiency-improvement projects • Identify, assess, manage, monitor, and report risks

🎯 Exigences

• Advanced degree in quantitative analytics, economics, statistics, engineering, or a related area • Equivalent work/fraud experience may substitute for an advanced degree • 5–10 years of experience • 2–4 years of management experience and evidence of leadership • 4–8 years of experience with SAS, R, and/or Python; coursework experience acceptable • 4–8 years of experience in statistical/econometric modeling and database management • 4–8 years of proficiency with SAS, including statistical modeling, and SQL • Critical thinking skills, including framing problems, testing hypotheses, and implementing solutions • Strong verbal and written communication skills • Strong analytical skills • Ability to present a professional image • Ability to work in a team environment • Ability to multitask and be flexible • Experience with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook

🏖️ Avantages

• Incentive compensation plan based on company, line of business and/or individual performance • Comprehensive benefits supporting employees and their families • Benefits addressing physical, financial, emotional and social well-being